Психологи объяснили, зачем нужен психиатрический скрининг сотрудников

В России работодателей обяжут направлять сотрудников на психиатрический скрининг, если на профосмотре или при трудоустройстве у них выявят признаки психического заболевания. Об этом говорится в положении о новом порядке проведения медосмотров граждан, разработанном министерством здравоохранения. Зачем нужно это нововведение и как его будут соблюдать, рассказал телеканал «360».

Учитывая статистику, которая показывает недоверчивое отношение российского общества к психиатрии, новое правило должно быть закреплено законодательно. В данном случае — Трудовым кодексом.

«По моему мнению, нужно объяснить обществу, что такие проблемы — психического характера — встречаются у многих людей. Они могут даже не догадываться об этом», — заметил психолог Марсель Сультеев.

По словам специалиста, важно донести, что работодатель берет на себя финансовое обременение, чтобы провести обследование.

«Показать людям, что стараются именно для них. Когда это войдет в правило, ни у кого не будет сомнений, что это верно», — добавил врач.

Директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Южалин Александр подчеркнул, что это законная мера.

«Эта мера связана в первую очередь с обеспечением безопасности окружающих. К примеру, для работников, которые связаны с управлением транспортными средствами, такая процедура предусмотрена», — сказал Южалин.

Закон предусматривает перечень профессий и должностей, занимаясь которыми человек должен подтвердить, что не имеет психических заболеваний или противопоказаний для должности.

Если человек против медицинского освидетельствования, он может отказаться, но должен понимать последствия — Трудовой кодекс предусматривает право на отстранение работника от деятельности без оплаты труда.

Если психиатрическое заболевание подтверждается, дальнейшее взаимодействие между начальством и сотрудником будет зависеть от срока медицинского отстранения.

Когда противопоказания установлены на срок до четырех месяцев, есть несколько вариантов развития событий:

— работник не может выполнять свои обязанности, работодатель должен отстранить его, чтобы он не причинил вред ни себе, ни окружающим;

— работодатель может предоставить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья. В случае отказа сотрудника работодатель отстраняет его.

Если противопоказания на срок более четырех месяцев или на постоянной основе, руководитель вновь может предложить другую работу либо прекратить трудовые отношения.