«Работодатель года» – эксклюзив по-нижегородски
63 нижегородских предприятия претендовали на право получить в свою имиджевую копилку титул «Работодатель года». В финальный шорт-лист HR-премии (информационный партнер — ИД «Нижегородская правда») вошло в итоге 25 фирм.Закройте счета, оставьте командуЭксперты оценивали компании по балльной системе по таким параметрам, как: социальные гарантии, обучение и развитие работников, условия труда, социальная ориентированность бизнеса. Изучали и отзывы самих сотрудников о родной компании. Помимо этого, в Интернете шло открытое голосование, в котором мог принять участие любой желающий.— Даже в самые трудные времена Генри Форд говорил: «Вы можете отобрать все мои миллионы и закрыть счета в банках, только оставьте мне команду». И за самые сильные кадры идет очень серьезная борьба, потому что на сегодняшний день профессионалы — это большое конкурентное преимущество, — уверена член экспертного совета премии, директор ИД «Нижегородская правда» Татьяна Метелкина. — Сейчас мы говорим, конечно, не о тех людях, которые являются простыми исполнителями. А прежде всего — о специально обученных людях, которые в силу своих деловых качеств могут позволить себе самостоятельно выбирать работодателя. И мне очень приятно, что в Нижнем Новгороде существует HR-премия, которая помогает сделать правильный выбор.Сотые доли баллов закулисья— Конкурсный отбор получился действительно жестким — до сотых долей балла порой в оценках доходили, — делится «закулисными» подробностями еще один эксперт, нижегородский бизнес-омбудсмен Павел Солодкий. — Это просто замечательно, что в такое экономически непростое время многие компании дорожат своими людьми и понимают, что бизнес делают не станки и не компьютеры, а в первую очередь — коллектив.Я специально интересовался: подобного нижегородскому конкурса нет ни в ПФО, ни в целом по России! Так что можно уже и опыт передавать.— Спасибо за ту работу, которую вы ведете, давайте все вместе постараемся пережить это непростое время, — обратился к участникам конкурса глава Нижнего Новгорода Олег Сорокин. — Необходимо сохранить тот кадровый потенциал, который есть у каждой компании.
