Региональные рынки труда. Нижний Новгород
За трехмесячный период в Нижнем Новгороде число вакансий немного выросло — на 0,2%. Лидерами роста за данный период стали сегменты: «Закупки,снабжение» ( 23% вакансий), «Кадры, управление персоналом» ( 20%вакансий), «Дизайн» ( 19% вакансий). Аутсайдерами оказались сегменты:«СМИ, издательства» (-37% вакансий по итогам осени), «Юриспруденция»(-32% вакансий), «Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» (-15% вакансий).Самые популярные сферы поиска персонала в Нижнем Новгороде на началодекабря: «Продажи» (26% от всех вакансий), «Промышленность,производство, сельское хозяйство» (9%), «Строительство, проектирование,недвижимость», «IT, Интернет, связь, телеком» (по 7% от всех вакансий).Число активных резюме за осень выросло на 43%, прирост наблюдался вовсех сегментах. Самыми активными по итогам периода стали соискателиработы в сегментах «Рабочий персонал» ( 75% резюме), «Спорт, фитнес,салоны красоты, SPA» ( 74% резюме), «Транспорт, логистика, ВЭД» ( 69%резюме).Самые популярные сферы поиска работы на начало декабря в НижнемНовгороде: «Продажи» (15% от всех резюме), «Административная работа,секретариат, АХО», «Транспорт, логистика, ВЭД», «Бухгалтерия, финансы,аудит» (по 9% резюме), «Топ-персонал» (8% резюме).Соотношение предложения и спроса в Нижнем Новгороде на начало декабрясоставило 3 резюме на вакансию. Самый высокий конкурс в сегментах«Юриспруденция» (11,5 резюме на вакансию), «Топ-персонал» (9 резюме навакансию), «Бухгалтерия, финансы, аудит» (6,5 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс среди работников сырьевой индустрии и рабочих (по 0,7резюме на вакансию), в сфере услуг, сервиса и ремонта (1,4 резюме навакансию), в продажах и ИТ-сегменте (по 1,7 резюме на вакансию).В начале декабря 2012 года в 41% нижегородских вакансий рассматриваетсявозможность принять кандидатов из других городов. Чаще всего иногородних кандидатов приглашают в сырьевой сектор (91% вакансий сегмента), в ИТ и телеком (51% вакансий сегмента), в качестве управляющих высшего звена(49% вакансий сегмента). Реже всего соискатели из других городовприглашаются в сегменты «Административная работа, секретариат, АХО» (28% вакансий сегмента), «Домашний персонал» (29% вакансий сегмента),«Консалтинг, стратегическое развитие», «Наука, образование, повышениеквалификации» (31% в каждом сегменте).На переезд ради работы готово 17% соискателей из Нижнего Новгорода.Наиболее мобильны соискатели работы в сырьевом сегменте (37% резюмесегмента), топ-персонал (35% резюме сегмента), специалисты поконсалтингу и стратегическому развитию (31% резюме сегмента). Наименееготов к переезду административный персонал (9% резюме сегмента), бухгалтеры и финансисты (10% резюме сегмента), специалисты в сфереспорта, фитнеса, индустрии красоты (12% резюме сегмента).77% вакансий разместили прямые работодатели, 23% — кадровые агентства.
