Россиянам стали чаще доплачивать за переработки на фоне дефицита специалистов
Работодатели в РФ стали чаще доплачивать за переработки на фоне дефицита специалистов. Такой вывод сделали аналитики платформы hh.ru. Эксперты выяснили, что с начала 2026 года в стране было открыто почти 9 тысяч вакансий, предусматривающих доплату за сверхнагрузку и выполнение дополнительных обязанностей. Это на 29% больше, чем за аналогичный период 2025 года.
На фоне дефицита специалистов и необходимых навыков нагрузка на действующих сотрудников продолжает расти, а компании все чаще вводят доплаты за совмещение нескольких функций.
Чаще всего доплату за совмещение предлагают работодатели из сфер розничной торговли, пищевой промышленности и медицины. При этом 91% подобных вакансий ориентированы на начинающих специалистов. В 90% случаев речь идет о штатных сотрудниках, однако доплаты также предусмотрены в вакансиях с частичной занятостью (4%), подработкой (3%) и вахтовым методом работы (2%).
Российское трудовое законодательство предусматривает несколько видов обязательных доплат. Как пояснил юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов, сотрудник, который выполняет обязанности сверх предусмотренных его должностью, имеет право требовать дополнительную оплату. В случае отказа работодателя вопрос может быть решен в судебном порядке при наличии доказательств факта переработки и соответствующих обстоятельств. Для защиты своих прав специалисту рекомендуется заранее собирать доказательственную базу, включая внутреннюю переписку, акты ОТК и свидетельские показания.
Эксперт также отметил, что если работник выполняет дополнительные или сверхурочные задачи по собственной инициативе без поручения работодателя, доплата, как правило, не предусмотрена.
Во избежание споров работодатель обязан получить согласие сотрудника на выполнение дополнительных обязанностей и зафиксировать их содержание, сроки и объем. Обычно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием размера доплаты.
При этом размер доплаты законодательно не установлен. По словам юриста, работодатель вправе определить его в фиксированной сумме или в процентах от оклада, однако злоупотреблять этим и устанавливать символические выплаты не рекомендуется. Также подчеркивается, что сотрудник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и такой отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины или повлечь санкции.
Ранее на сайте pravda-nn.ru эксперты рассказали, как пожаловаться на начальника, который унижает сотрудников.
