Само+реализация=все в твоих руках
Что не дает молодым профессионально реализоваться в провинции? Или из реальных препятствий только лень может помешать осуществить карьерную мечту? А может, вообще препятствий нет? На эти вопросы пытались найти ответы на «круглом столе» «Провинция: препятствия и возможности профессиональной самореализации» в Павлове. Организатор — «Молодежный портал» (молодежная редакция газеты «Павловский металлист») — постарался собрать на дискуссию представителей разных сторон «баррикад».. Да хорошая у нас молодежь! Лень назвали причиной нереализованности молодых многие из участников мероприятия. Но многие и кинулись на защиту молодежи: хорошая она у нас! Только вот вопрос был не в том, ленива молодая поросль или нет. А в том, что мешает ей самореализоваться. И лень все-таки — как раз одна из причин того, что парень или девушка не находят своего места в жизни. Как отметила начальник управления культуры, молодежи и спорта Сосновского района Наталья Штырова, из которого многие приезжают работать в соседнее Павлово, средняя зарплата на предприятиях района восемь тысяч рублей. К ним в культуру, где заработки ниже, не хотят идти даже выпускники специализированных колледжей: работа хлопотная, зарплата маленькая. Не прельщает и программа поддержки молодых специалистов. Хотя несколько человек все же пришли в культуру Сосновского района и получили машину и жилье. А ответственный секретарь «Сосновского вестника» Марина Бригатова рассказала историю из жизни: новоиспеченный выпускник вуза не захотел, посчитав недостойной зарплату в семь тысяч рублей, работать на одном из местных предприятий: лежит на диване, а родители его в этом поддерживают. Специалист по делам молодежи администрации Вачского района Ирина Кулагина подчеркнула, что 90 процентов вакансий в местном Центре занятости — рабочие профессии и только 10 процентов — служащие, а юристы и экономисты вообще не востребованы. Раз банкир, два банкир При этом выпускники школ упорно идут в финансисты, юристы, банкиры. Кто формирует их сознание в этом смысле? Родители! Зачастую именно они решают, кем должен стать ребенок. Как говорится, первое образование мы получаем для родителей, второе — для себя. Но почему мамы-папы не просчитывают, куда же пойдет их дочь или сын с дипломом, по сути, никому не нужным? Казалось бы, тут должны помогать школа и Центры занятости. Но… Профориентационная работа в первых порой ограничивается классным часом и заштатным тестированием. И далеко не все Центры занятости бегут в школу, чтобы потенциально, в будущем, снизить количество своих клиентов. Они же работают с безработными… Не будет таковых, чем займутся биржи труда? — В некоторых школах района есть программы профориентации, — отметила главный специалист отдела по физкультуре, спорту и работе с молодежью администрации Павловского района Ольга Скокова. — Но только в некоторых. Там работают психологи, классные руководители, приходят специалисты с предприятий, из Центра занятости. Это эффективно. А вот парадоксальный лично для меня пример: в одной из местных школ не один год работают профильные медицинские классы. Да, когда-то в лечебных учреждениях района критически не хватало среднего медперсонала — тогда-то в городе и открыли филиал Нижегородского медучилища (базового медицинского колледжа), через время появилась и «профильная» школа. Но в Павлове давно потребность в медсестрах перекрыта (сейчас в филиале учится много сосновчан), выпускники колледжа работают санитарками, дожидаясь, когда освободится медсестринское место, а школа продолжает работать на это звено. Неповоротливость образовательной системы? Трудности с лицензированием другого профильного направления? Меж тем заводы уже много лет, при всех сокращениях и кризисе, нуждаются в рабочих. Вот вам реально востребованный профиль! Да и профессиональным училищам выпрямиться бы в полный рост! Не получается. Снова причиной — родительское упрямое желание видеть чадо с вузовским дипломом в руках и борьба школ за учеников, которых надо всеми силами привлечь в девятый класс. — Почему бы не пойти до вуза в ПТУ, — справедливо спросил заместитель директора ПУ № 16, депутат городской Думы Дмитрий Лисин. — Может быть, у ребенка и нет желания учиться в институте? Еще проблема: предприятия «капризничают» и выговаривают профучилищам за ненадлежащее качество «поставляемого» рабочего класса. Училища-техникумы стоят на своем: мы даем необходимые, базовые умения и навыки, дальше доучивайте под свои требования, свое техническое вооружение, возрождайте наставничество, давайте молодым шанс развиваться. Сами же работодатели не всегда помнят о качестве рабочего места, на которое вполне справедливо рассчитывают новички. «Косяки» программы Депутат Земского собрания, заместитель редактора газеты «Павел Перевозчик» Елена Пономарева считает, что у молодых, только начинающих свой профессиональный путь, слишком много претензий — вначале надо себя показать-проявить. — Мне мало платят, а не я мало заработал, — рассуждают молодые, — реплика от предпринимателя, преподавателя Нижегородского государственного технического университета Игоря Постникова. Он, кстати, считает, что уровень высшего образования в Павловских филиалах и представительствах вузов ниже, чем в Нижнем Новгороде. Виной — коммерциализация системы. Программа поддержки молодых специалистов у собравшихся вызывает совершенно разные мнения. Нет, в том, что она нужна, сомнений нет. Но почему она направлена исключительно на бюджетников, когда педагоги становятся уже ненужными на селе из-за сокращения школ, и чем те, кому за тридцать, но кто умеет работать хорошо, инициативно, продуктивно, хуже вчерашних выпускников вузов, гордо именующихся специалистами? Понятно, что вопрос к авторам программы. Им-то предложение из провинции: обратите внимание на рабочих — их надо поддерживать. Более того, нет большого восторга и у самих участников программы. Так, врач-неонатолог Павловского роддома Оксана Кострова заметила, что и с коллективом ей повезло, и работа — та, какой хотела, и квартира-машина получены. Но при этом зарплата — до обидного низкая, на нее жить практически невозможно. И это — причина того, что молодые доктора не едут на село, предпочитая искать место в коммерческих структурах или вообще менять профессию. А вот на Павловском автобусном заводе, как рассказала представитель дирекции по персоналу Павловского автобусного завода Елена Калинина, молодым рады и даже досрочно присваивают (достойным, конечно) профразряды. Кстати, нынешние студенты и школьники, что были на «круглом столе», активно ищут себя в жизни. Кто-то выбрал вуз и специальность не ту, какую хотел, а ту, которая была в наличии, и теперь думает, а что же делать дальше и как идти по жизни. Кто-то четко представляет, что получит высшее образование для зарабатывания денег, но для души выберет параллельное, совсем другое дело… Где же выход? Руководитель аппарата фракции «Единая Россия» в Законодательном собрании Нижегородской области, региональный координатор проекта «Кадровый резерв — профессиональная команда страны» Ольга Щетинина предложила всем активным участвовать в их проекте — вот и самореализация. Еще она считает, что проблема — в утрате системы профориентационной работы, созданной в советское время, утрате системы самореализации детей в общественной жизни, а как следствие и потерянности в этом ключе молодых. Да, нужна государственная, действенная политика, но начать можно на местах: к примеру, психологам в школах работать с родителями, разъясняя, как не надо направлять ребенка и как надо его ориентировать в выборе пути. В начале «круглого стола», когда называли причины невозможности самореализации в провинции, председатель совета молодежи ОАО «Павловский машиностроительный завод «Восход» Вячеслав Пасконин заметил:- Если у нас молодежь не хочет работать — значит, мы хорошо живем. У молодых нет мотивации. В конце мероприятия его ведущий — ответственный секретарь газеты «Павловский металлист», куратор проекта «Молодежный портал» Дмитрий Соколов продолжил эту мысль: — Нужно, чтобы молодой человек попал в реальную жизнь, когда и на семь тысяч рублей побежит работать, тогда он перестанет быть иждивенцем. … По итогам «круглого стола» создается база данных по районам — этакая молодежная интернет-биржа труда (спроса-предложения), которой смогут воспользоваться все желающие. Ближайшая цель — найти тех, кто желает подработать летом на «подсобных» местах. — Если станем неким звеном между малым предпринимательством, скептически относящимся к ярмаркам вакансий и забытым госструктурами (кроме налоговой, Роспотребнадзора и пожарных), и теми, кто ищет работу, — уже будет неплохо, — через несколько дней после «круглого стола» мы с Дмитрием Соколовым говорим о конкретных шагах.Кроме того, «Молодежный портал» и его друзья думают, что сделать, чтобы поменялся взгляд родителей на профессиональное будущее их детей, и как мотивировать молодых на активные действия? Как видите, у тех, кто в «МП» и рядом с ним, с самореализацией все в порядке.
