Сокращают…
Мы уже поговорили о правах работника, увольняемого в связи с ликвидацией предприятия. А если «по сокращению»? Уволить по сокращению штатов, по закону, можно только в том случае, если нет возможности перевести человека с его письменного согласия на другуюработу, которую он способен выполнять. Правда, работодатель можети не предлагать вакансии, если это не оговорено в коллективном илитрудовом договоре. О сокращении работодатель должен сообщить за 2 месяца, а если грядут массовые увольнения,-то за 3. Однако, как разъяснили в аппарате Уполномоченного по правам человека в России Владимира Лукина, некоторым категориям работников Трудовой кодекс дает гарантии. Например,не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной.Только если организация ликвидируется. Даже если срок договора истек,но работница написала заявление о его продлении в связи с беременностьюи предоставила медицинскую справку, работодатель обязан просьбуудовлетворить. Он может запрашиваить в дальнейшем, но не чаще чем разв 3 месяца, подтверждение того, что женщина по-прежнему в положении,и работнице придется справку предоставить. Договор продлеваетсядо окончания беременности. Однако если женщина лишь замещалаотсутствующего сотрудника и перевести ее на другое место невозможно, то увольнение беременной работницы допускается. Закон не позволяет уволить человека,если он в отпуске или на больничном. Также запрещено расторжениепо инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющимиребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенкадо 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также с работником,воспитывающим детей без матери. Нельзя уволить родителя, если он единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, гдетрое и больше детей, если другой родитель не работает. Расторжениетрудового договора с работником, которому нет 18 лет, возможно только с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении должны учитыватьсяпреимущественные права работников, в частности, уровень квалификациии производительность труда. Если по этим пунктам работники равны,преимущество остаться на работе должно быть у семейных людей,на иждивении у которых как минимум 2 человека, а также у сотрудников,получивших у этого работодателя трудовое увечье или профессиональноезаболевание, у инвалидов войны. Уволенные работники должны получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск или сам отпуск. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Владимир Лукин напомнил, что в регионах есть свои Уполномоченные по правам человека, к которым можно обратиться за разъяснением и помощью.
