Стабильность безработицы
Изменения на рынке труда — один из основных индикаторов, который позволяет определить, вышла экономика из кризисной ситуации или нет. Мониторинг ситуации с безработицей в отраслевом разрезе, как говорится в реальном времени, взяли на себя российские профсоюзы.О том, как обстоят дела в этой сфере в нашем регионе, специально для Деловой газеты рассказывает председатель Облсовпрофа Анатолий СОКОЛОВ.Не расслабляться без всплесков— Анатолий Михайлович, так как — пик пройден?— Смотрите сами. На 29 июня уровень регистрируемой безработицы, по информации региональной службы занятости, составляет 0,58 процента. Точно такой же показатель был, скажем, и на 12 декабря прошлого года. Некоторый всплеск безработицы отмечался в феврале (рост до 0,64 процента). С тех пор, как мы видим, ситуация стабилизировалась. Но затишье, установившееся в летний период на рынке труда, не повод расслабляться, требуется держать ситуацию под контролем.В первую очередь нас беспокоит задолженность по заработной плате на ряде предприятий и организаций области. На первое июня она составила 85,5 миллиона рублей. Речь идёт о восьми организациях (См. инфографику. — Авт.), половина из которых на сегодняшний день находится в процессе конкурсного производства.Тревожит и ситуация с введением на ряде предприятий режима неполной рабочей недели. На 23 июня четырёхдневный режим работы был установлен на «МИЗ им. Ленина», «Транспневматике», «ЛЭТЗ», «Дробмаше»; трёхдневный — в ОАО «КОММАШ» и «ЗЗГТ». В ОАО «РУМО» работа вовсе приостановлена. На этом заводе, по данным профсоюзного мониторинга, начались сокращения.Кадры резервной армии— Кто он, сегодняшний безработный? Каков социальный состав резервной армии труда?— Из числа зарегистрированных безработных подавляющее большинство — 84,3 процента — составляют граждане, проживающие в городской местности. 17 процентов от общего числа это молодёжь в возрасте 16 – 29 лет. Доля граждан предпенсионного возраста в общем количестве 2,6, а тех, кто уже вышел на пенсию, — 8 процентов.Сказывается на уровне безработицы и привлечение дешёвой, иностранной, рабочей силы. Только в 2015 году в экономике Нижегородской области было задействовано более 20 тысяч работников, не граждан РФ. Основными сферами применения гастарбайтеров в нашем регионе являются: строительство, производственная сфера, торговля, сельское хозяйство и транспорт.Кластерное будущее молодёжи— Что делается в области для защиты от безработицы молодых?— В 12 городах региона созданы 18 современных ресурсных центров. Из них 10 обеспечивают кадрами нового поколения промышленный сектор. Сложившаяся система позволила сформировать благоприятные условия для создания образовательно-промышленных кластеров. В настоящее время в Нижегородской области созданы и функционируют три таких структуры: «Нижегородское Заречье», деятельность которого расширена до кластера по оборонно-промышленному комплексу; «Нефтехимический кластер»; «Кластер в сфере строительства».Около 70 процентов выпускников, прошедших обучение на базе ресурсных центров, трудоустраиваются по полученной профессии или специальности в течение первого года после окончания обучения. Примерно 22 процента выпускников профессиональных образовательных организаций после окончания обучения отправляются на военную службу по призыву. Важно не потерять эту категорию ребят, создать условия для их трудоустройства на предприятиях по полученной профессии и специальности по возвращении на гражданку.Специалистам — наставники— Кроме того, сегодня работодателем совместно с нами, а порой и по инициативе профсоюзов, при содействии региональной и муниципальных властей реализуются программы поддержки молодых специалистов, — продолжает Анатолий Соколов. — Это и повышение квалификации профмастерства за счёт средств работодателя с сохранением средней зарплаты по основному месту работы; и выплата подъёмных при трудоустройстве после службы в рядах вооружённых сил России; конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»; научно-технические конференции молодых специалистов «Будущее создается сегодня»; прохождение производственной практики и защита диплома с привязкой к конкретному месту работы.Большое внимание профсоюзы уделяют возрождению и поддержке наставничества на производстве.На ряде предприятий предоставляется частичная компенсация стоимости посещений детьми дошкольного учреждения и жилищно-молодёжные программы для молодых семей. Не последнее место занимают мероприятия молодёжной политики, а также многое другое: на каждом предприятии и в каждой отрасли свои возможности, особенности, традиции. Многие позиции закрепляются в коллективных договорах предприятий.
