Сервис по поиску работы и персонала HeadHunter выяснил, что мотивирует нижегородцев на свершение трудовых подвигов.
86% опрошенных ответили, что основным мотиватором является денежное вознаграждение. 51% респондентов стимулируются интересными задачами. 49% нижегородцев побуждает к работе мысль о карьерных перспективах, 42% – признание профессионализма и похвала, 38% – возможность реализации собственных идей.
Среди прочих мотиваторов нижегородцы отметили: комфортную обстановку в коллективе, отсутствие конфликтов, корпоративные бонусы и “плюшки”.
Есть и такие работники, которых подстегивает контроль деятельности сотрудников (10% респондентов) и конкуренция между коллегами (8%).
Среди демотиваторов, нижегородцы отмечают нездоровую атмосферу в коллективе (58%), необоснованные задачи (51%), отсутствие карьерного роста (41%) и материальных поощрений (40%), несоответствующая вложенным усилиям оплата труда (36%), наказание без аргументации (32%) и скучные задачи (30%).
