Многие нижегородцы вместо положенного отдыха в новогодние праздники вынуждены выходить на работу. Такие трудовые дни, как правило, оплачиваются иначе, чем обычные, да и работать в них по закону могут не все. RT рассказывает, какие выплаты положены работающим в новогодние каникулы.
Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Вместо нее сотрудник также может выбрать отгул, поясняет адвокат и специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш. При этом привлекать к труду в праздники нельзя беременных женщин и несовершеннолетних — даже с их согласия.
Остальные категории граждан выйти на работу в праздники могут, однако они имеют и право отказаться от этого. Это люди с инвалидностью, женщины с детьми до трёх лет, родители детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет, работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет.
Чтобы сотрудник вышел на работу, необходимо получить от него письменное согласие и издать соответствующий приказ.
«Согласие надо получать всегда, кроме случаев, когда работа в выходные и праздники необходима для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях. Согласие можно оформить как отдельный документ либо подтвердить подписью работника в приказе. Продолжительность работы в выходной законом не ограничена», — объяснила юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг.
Если сотрудник свои дни отработал, но ему за них не оплатили в двойном размере или не предоставили отгул, компанию могут оштрафовать. Сумма штрафа — от 5 тысяч до 50 тысяч рублей.
Ранее на сайте pravda-nn.ru опубликовали график работы социальных учреждений в Нижнем Новгороде с 30 декабря по 8 января