«Транснефть-Верхняя Волга» запустила профориентационный проект для школьников
Цель акции – помощь старшеклассникам в осознанном выборе будущей профессии
Профориентационный проект для учащихся старших классов общеобразовательных школ запустило АО «Транснефть-Верхняя Волга» в Нижегородской, Владимирской областях и других регионах, где расположены производственные объекты предприятия.
Цель акции – помощь старшеклассникам в осознанном выборе будущей профессии, который позволит им профессионально самореализоваться в родном регионе, а также привлечение на работу молодых талантливых специалистов.
Проект предполагает проведение встреч со школьниками, проявившими интерес к работе в нефтегазовой сфере, с участием представителей органов власти, руководства предприятия, работников и молодых специалистов. Во время беседы молодые люди имеют возможность получить полное представление о вкладе АО «Транснефть-Верхняя Волга» в экономическое развитие регионов, кадровой политике и мерах поддержки сотрудников, а также задают молодым специалистам вопросы, касающиеся перспектив карьерного роста в компании.
В рамках проекта предприятие уже провело встречи в школе №29 г. Нижнего Новгорода, а также в учебных заведениях р.п. Тумботино Павловского района Нижегородской области и г. Гороховец Владимирской области.
В планах до конца 2024 года — организация профориентационных мероприятий в учебных заведениях Нижегородской области.
«Нам важно привлечь талантливых, заинтересованных в важной для страны работе молодых людей, и мы готовы помочь им в достижении профессиональных целей», – отметил заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам компании Тимур Камалиев.
Школы Нижегородской, Владимирской, Рязанской, Московской, Псковской областей и Республики Марий Эл могут обращаться на предприятие напрямую, чтобы организовать встречи со старшеклассниками в рамках профориентационного проекта АО «Транснефть-Верхняя Волга».
В 2024 году АО «Транснефть-Верхняя Волга» по итогам Всероссийского конкурса получило звание «Организация высокой социальной эффективности». По оценке экспертов, социальный пакет предприятия – один из лучших в Нижегородской области. Меры поддержки работников включают обеспечение безопасных и комфортных условий труда, здравоохранение, санаторно-курортное оздоровление, организацию спортивного досуга, решение жилищных вопросов, материальную помощь работникам и пенсионерам.
