Требуются каменщики и маляры
Какова ситуация на рынке труда Нижнего Новгорода, что может предложить людям, ищущим работу, служба занятости населения, каковы перспективы у молодежи, только начинающей свой трудовой путь? На эти и другие вопросы отвечает директор ГУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Елена ЯКОВЛЕВА.- Елена Геннадьевна, есть ли изменения на городском рынке труда по сравнению с тем, что было год назад? — Изменения есть, особенно отрадно, что они носят позитивный характер. Уже несколько месяцев подряд сохраняется устойчивая положительная тенденция: растет количество заявок на рабочую силу, снижается число официально зарегистрированных безработных. Сегодня в общегородской базе данных 25 951 вакансия, подавляющее большинство — по рабочим профессиям. — Кто больше всего востребован? — Среди рабочих специальностей наибольший спрос на каменщиков. Немало заявок на маляров, электрогазосварщиков, машинистов: бульдозера, башенного крана,экскаватора. Требуются наладчики оборудования — сварочного, полиграфического, технологического, холодноштамповочного. Есть спрос на отделочников, токарей, плотников, стропальщиков, сборщиков мебели и корпусов металлических судов. Разброс предлагаемой заработной платы по разным профессиям довольно широк: от 5 500 рублей до 30 — 40 тысяч. — В каких отраслях наибольшая потребность в рабочих кадрах? — Наиболее острую потребность испытывают предприятия транспорта и связи, торговли и общественного питания, строительная отрасль, здравоохранение инародное образование, сфера жилищно-коммунального хозяйства и, конечно, промышленность. Немало предложений и от сельскохозяйственных предприятий. В этих отраслях больше всего требуются слесари-инструментальщики и слесари механосборочных работ, сантехники и ремонтники. В первую очередь нужны высококвалифицированные работники с опытом работы от 5 лет. — Мероприятия областной целевой Программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда, в значительной степени коснулись именно нижегородских предприятий, ведь в Нижнем Новгороде сосредоточено большинство крупных промышленных производств, и именно их работникам потребовалась помощь государства, когда возникли проблемы в экономике и финансовом секторе. В чем выразилась эта поддержка? — Городской Центр занятости населения второй год участвует в реализации мероприятий областной целевой Программы по снижению напряженности на рынке труда. В ней несколько направлений. Первое и самое объемное — организация временных работ на тех предприятиях, где работники оказались под риском увольнения. Главная их цель — сохранение штата в период снижения объемов производства. Предприятий, где и в прошлом, и этом году потребовалось организовать временные работы, довольно много — порядка 100. Среди них есть крупные, как, например, Группа компаний ГАЗ, к слову, основной участник этого направления Программы, так и средние — например, мебельные и швейные производства, небольшие строительные фирмы. Программа также предусматривает организацию общественных оплачиваемых работ для людей, признанных официально безработными. Если на промышленных предприятиях сейчас в основном завершилась оптимизация численности штатов, начатая в начале кризисных явлений в экономике, то безработные как вышли в свое время на рынок труда, так и остаются в этом статусе до тех пор, пока не найдут подходящую вакансию. С их трудоустройством как раз и существуют проблемы. Так что потребность в организации подобных работ для безработных остается. Однако предприятия пока не готовы, как это было в предыдущие годы, платить зарплату безработным, занятым на временных работах, за счет собственных средств. Поэтому федеральная субсидия по возмещению затрат работодателям по оплате труда безработных, занятых временными работами, насочень выручает. — На каких предприятиях организованы временные работы? — Практически на всех крупных промышленных. В первую очередь этопредприятия нижегородской площадки группы ГАЗ, машиностроительный и авиационный заводы, Нижегородский ТЭК, «Гидромаш», «Теплообменник» и другие. Численность занятых на временных работах в этом году уменьшается, что свидетельствует об улучшении экономического положенияпредприятий. Если год назад в них принимали участие те, кто получил уведомление о сокращении, то в этом году крупные промышленные предприятия, где пока еще остается сокращенный рабочий день, используют временные работы для сохранениязаработной платы работникам. — Что можно сказать об опережающем обучении? — Это тоже довольно объемное направление антикризисной Программы. Основные участники — опять же крупные промышленные предприятия. Больше всего сотрудников обучили смежным профессиям на предприятиях группы ГАЗ, по которому была принята отдельная программа. Сегодня это направление в системе антикризисных мер, на мой взгляд, полностью выполнило свою задачу. Причем весьма успешно. На предприятиях уже не осталось людей, которых можно безболезненно для производственного процесса оторвать от основной работы, чтобы учить другой, пусть даже необходимой профессии. — Выходит, что в будущем году опережающего обучения не будет? — Оно сохранится и на 2011 год, но только, думаю, в несколько измененном виде. Предположительно будут обучать новым востребованным профессиям женщин, занятых на вредных производствах, с целью вывести их с этих работ. Опережающее обучение будет предлагаться молодым мамам, находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком, примерно за полгода до выхода на работу. — А как воспринимают безработныепредложения о самозанятости? — Это самое популярное и востребованное направление антикризисной Программы. Оно и дальше будет развиваться. Особо подчеркну, что на финансовую помощь в открытии собственного дела могут рассчитывать только те, кто имеет официальный статус безработного. В этом году мы субсидируем не только организацию самозанятости, но и создание рабочих мест. Бывшие безработные организовали только в 2010 году дополнительно 38 рабочих мест. На государственную субсидию могут рассчитывать и те, кто организовал свое дело в прошлом году, а новые рабочие места создает в 2010‑м. — Какие сферы деятельности выбирают нижегородцы при открытии собственного дела? — Самые разные. Примерно 8 процентов — промышленное производство, 21 процент — торговлю, порядка 40 процентов — услуги. Большинство новых предпринимателей — мужчины. — Пользуются ли популярностью у выпускников вузов и техникумов стажировки, которые задуманы как шанс для трудоустройства молодежи, не имеющей опыта работы? — Это довольно своеобразное, на мой взгляд, направление Программы, и не очень простое. Здесь главное, чтобы совпали интересы работодателя и вчерашнего студента, учащегося техникума. К сожалению, так происходит не всегда. На сегодняшний день я не могу сказать, что стажировки пользуются у выпускников учреждений профобразования очень уж большой популярностью. Вроде бы и предприятия, изъявившие желание участвовать в этом направлении антикризисной Программы, интересные, а особого желания у молодежи начинать трудовой путь стажером не наблюдается. Причина — в уровне заработной платы. Если промышленные предприятия, такие как «Гидромаш», ОКБМ и другие, добавляют к минимальной ставке стажера еще и собственные средства, что в итоге выливается во вполне приемлемую для неопытного работника зарплату, то большинство работодателей этого не делают, и молодой человек должен довольствоваться минимумом — 4330 рублями, что его, конечно, совсем не привлекает. — А какобстоит дело с трудоустройством молодых специалистов, начинающих со стажировок? — Тех, кто хорошо проявил себя, работодатели оставляют на постоянную работу. На всех промышленных предприятиях трудоустройство молодых специалистов из числа стажеров практически стопроцентное. И это вполне объяснимо: там планируют приход новых кадров. Очень много выпускников берет Горьковская железная дорога, с ней мы сотрудничаем наиболее плодотворно. На сегодня ГЖД приняла 185 молодых специалистов, и в ближайшее время эта цифра возрастет до 350 человек. Довольно активно участвует в программе стажировок и банковская сфера — банк УРАЛСИБ и НДБ-банк. Так УРАЛСИБ-банк принял на стажировку в общей сложности 20 молодых специалистов, треть из них осталась на постоянную работу. — Большие ли запросы у нынешних выпускников? — В прошлом году они были скромнее — видимо, большинство молодых людей понимали ситуацию на рынке труда и реально оценивали свои возможности. В этом году запросы вновь стали расти. Объяснение тому найти трудно, скорее всего, причина в том, что дела в бизнесе стали выправляться. А отрасль продаж, к примеру, по-прежнему успешно развивается, как и раньше, там самая большая зарплата. И если молодые люди выбирают не профессию, а заработок — а это делают сегодня многие, — то они идут в эту сферу — в основном менеджерами по продажам. Правда, как показывает практика, далеко не у всех получается. Это особая профессия, которой надо еще овладеть, и здесь очень многое зависит от деловых качеств человека. Зачастую молодые люди не учитывают этих требований, у них берут верх амбиции, потому и терпят неудачу. — Сейчас много обращений молодежи? — Сейчас идут не столько выпускники вузов, сколько вчерашние школьники. Одни поступили на заочное обучение и ищут работу, другие не прошли по конкурсу или вообще не пытались поступать и тоже хотят трудоустроиться. Им мы предлагаем обучение на востребованные профессии, прежде всего рабочие. Выпускники институтов и университетов тоже приходят. В этом году чаще всего обращаются окончившие строительный университет, хотя, в принципе, это нехарактерно для этого учебного заведения. Традиционно больше всего к нам идут за помощью те, кто окончил университет по экономическим и юридическим специальностям. Приходят и выпускники других вузов, в том числе получившие инженерно-технические профессии, несмотря на то, что они сегодня очень востребованы. Но причина их обращений не в том, что нет вакансий, а в низкой заработной плате, которую предлагают работодатели. Студенты, которые в период учебы приобрели профессиональные навыки, — а это сегодня реально, очень многие уже с третьего курса работают на профильных предприятиях, — такие к нам не приходят, они трудоустраиваются, еще не успев получить диплом. К нам же приходят те, кто за пять лет учебы ни разу не задумался о профессиональном будущем, даже не попробовал себя в выбранной специальности или хотя бы близкой к ней. У такихвыпускников проблемы при трудоустройстве неизбежны. Ведь у работодателя есть выбор: принять выпускника, у которого есть профессиональные навыки, или того, у которого их нет?Конечно, он выберет первого.- Выпускникам техникумов трудоустроиться сложнее, чем тем, кто закончил вуз? — У них другие проблемы. Учреждения среднего профессионального образования выпускают на рынок труда специалистов разного профиля — тех же экономистов, юристов, бухгалтеров, менеджеров. Понятно, что им конкурировать с выпускниками вузов довольно сложно: работодатель всегда отдаст предпочтение молодому человеку с высшим образованием, нежели со средним специальным. У выпускников колледжей, получивших рабочие профессии, проблем с трудоустройством нет. К нам после техникумов идут, как правило, юристы, бухгалтера, экономисты. Очень много коммерсантов: многие из них даже не знают, что за профессию приобрели, и только у нас узнают, что они — менеджеры по продажам. Вот с ними большие проблемы. Меньше всего обращается выпускников профессиональных училищ: там идет стопроцентный выпуск под договоры с предприятиями. К нам из этой категории приходят лишь единицы — те, кто считает, что на заводе им предлагают небольшую заработную плату. Но, скорее всего, такие просто не очень стремятся работать.
