Ты б в рабочие пошел?
О совершенствовании подготовки кадров рабочих профессий и их закреплении на предприятиях Нижнего Новгорода, коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в организациях малого предпринимательства эти и другие вопросы рассмотрены на заседании Нижегородской городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В современных условиях можно купить все: оборудование, материалы, комплектующие. А вот кадры, особенно высококвалифицированные, рабочих профессий не купишь.? Их можно только подготовить и вырастить на каждом конкретном предприятии, вложить в них капитал, отметил заместитель генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Б. В. Телегин. А удержать на производстве только через систему различных видов мотивации, создавая людям такие условия, чтобы им хотелось трудиться именно здесь. Квалифицированные рабочие кадры, мы считаем, можно получить только через систему начального и среднего профессионального обучения.В Нижнем Новгороде достаточное количество учебных заведений начального профессионального образования. Несмотря на экономический кризис, все они сохранились и выжили, хотя в свое время в их адрес звучало немало справедливой критики относительно того, какого профиля кадры готовились в те годы. А сегодня довольно остро стоит вопрос комплектования этих учебных заведений за счет выпускников 9‑х классов. По мнению представителя НАПП, школы не стремятся ориентировать учеников на получение рабочих профессий, а ориентируют на продолжение учебы в 10 – 11‑х классах с последующим поступлением в вузы. Стремление во что бы то ни стало получить высшее образование и профессию без учета потребностей рынка труда привели к тому, что сегодня многие выпускники коммерческих вузов обладатели дипломов юристов, экономистов, бухгалтеров и ряда других «модных» профессий не могут найти работу по специальности и устраиваются в итоге на любую вакансию. Сложившийся перекос в системе подготовки кадров как нельзя лучше подтверждает статистика: сегодня на 100 выпускников учреждений начального профобразования, получивших рабочие профессии, приходится 125 выпускников вузов и 115 выпускников учреждений среднего профессионального образования. Для сравнения: в советские времена на 100 выпускников ПТУ приходилось 38 выпускников вузов и 45 выпускников техникумов.Подготовка кадров с учетом потребностей рынка труда, и в первую очередь высококвалифицированных рабочих, задача общая, для ее решения требуется объединение усилий различных ведомств: учреждений образования, Ассоциации промышленников и предпринимателей, самих промышленных предприятий города, отметила заместитель главы администрации Нижнего Новгорода Т. Н. Беспалова. Отдельный вопрос мотивация для приобретения востребованных рабочих профессий.? Мы провели мониторинг среди старшеклассников, сказала Татьяна Николаевна. Он показал, что на получение рабочих профессий ориентированы только 4 процента учеников 9‑х классов и лишь 0,5 процента выпускников 11‑х классов. Узнали и мнение родителей относительно будущей профессии детей. Оказалось, что 58 процентов пап и мам ничего не имеют против, если их сын или дочь выберет рабочую профессии, но только при условии, что будут иметь достойную заработную плату и полный социальный пакет.В областном центре есть немало примеров, когда предприятия заботятся о подготовке кадров, создают условия для закрепления молодых специалистов, их дальнейшего профессионального роста, отметила заместитель главы администрации Нижнего Новгорода.О проблемах и перспективах коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях малого предпринимательства рассказал заместитель председателя облсовпрофа М. Б. Орлов. Последние статистические данные свидетельствуют в целом о поступательном развитии предпринимательского сектора городской экономики. В Нижнем Новгороде зарегистрировано более 10 тысяч малых предприятий с общей численностью работающих 115228 человек. Малый бизнес закрепил свои позиции в сферах торговли и посреднических услуг, при этом крайне слабо присутствует в реальном секторе экономики промышленном производстве. Среднемесячная заработная плата в начале года составляла 7752 рубля, т.е. 1,6 прожиточного минимума трудоспособного населения (для сравнения: областной показатель 10 тысяч рублей, или 2,5 ПМ).Обращения граждан в облсовпроф свидетельствуют, что именно в предпринимательской среде, а также в торгово-сетевых компаниях перманентно присутствуют грубые нарушения со стороны работодателей положений Трудового кодекса РФ. Все это говорит о том, что положительная количественная статистика развития малого предпринимательства: создание новых рабочих мест, уплата налогов, насыщение рынка товарами и услугами уже на протяжении значительного времени сопровождается крайне отрицательными качественными показателями социально-трудовых отношений. По большому счету, реструктуризация крупных предприятий привела к значительному сокращению «хороших» рабочих мест и появлению достаточно большого числа «плохих» в малом и среднем бизнесе.Следует отметить общеизвестную реальность: профсоюзы в предпринимательской среде присутствуют весьма эпизодически. К началу апреля на малых предприятиях заключено 179 коллективных договоров (что составляет 1,8 процента от общего количества зарегистрированных хозяйствующих субъектов), в том числе 11 договоров у индивидуальных предпринимателей.? Между тем совершенно очевидно, что на тех предприятиях, где действуют коллективные договоры, как правило, значительно реже нарушается трудовое законодательство, там планируются мероприятия по улучшению условий труда и быта работников, присутствуют согласованные системы оплаты труда и премирования, отметил М. Б. Орлов. Многие предприниматели, начинающие собственное дело или уже имеющие опыт хозяйственной деятельности, слабо знакомы с основами социально-партнерских отношений в рыночной экономике. К сожалению, этот предмет даже факультативно не присутствует сегодня в учебных программах колледжей и вузов.
