Кандидаты в состав резерва управленческих кадров правительства региона (на нынешнем этапе их 72 человека) разрабатывали совместные проекты по различным направлениям. Игра прошла в НИУ – филиале РАНХиГС.
- Игра представляет собой моделирование проектной деятельности. Деловая игра — последний этап отбора. Дальше по результатам всех этапов будет сформирован рейтинг кандидатов, и 30 лучших войдут в резерв управленческих кадров, — рассказала Екатерина Кириллова, заместитель управляющего делами правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области.
Кстати, сама игра, по словам декана факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Ильи Шебуракова, была частью методики, разработанной в РАНХиГС специально для отбора участников в региональные резервы управленческих кадров.
- Ключевой идеей этой методологии является возможность получения сопоставимых результатов оценки независимо от того, в каком регионе участник её проходил. Методология основана на практике отбора кандидатов в президентский резерв и адаптирована для использования при формировании региональных резервов, — пояснил Илья Шебураков.
Напомним, что изначально участникам были предложены три траектории прохождения конкурсных процедур — на пост министра культуры Нижегородской области, заместителя главы Нижнего Новгорода, а также в резерв управленческих кадров. Очное собеседование претендентов на пост министра культуры с членами экспертной комиссии намечено на 21 августа.