Улучшений не ждём, но… вкладываемся
На сегодняшний день дефицит квалифицированных кадровостаётся одной из главных проблем для развития бизнеса. Причём улучшения вближайшее время ждать не стоит — семьдесят процентов руководителей российскихпредприятий прогнозируют, что в среднесрочной перспективе ситуация неизменится. Об этом вчера в Москве заявил президент РСПП Александр Шохин наВсероссийской конференции «Страна живёт, когда работают заводы».Кадры на замену импорта- Без высококвалифицированных кадров невозможно добитьсярезкого повышения производительности труда, роста конкурентоспособностироссийской экономики, не говоря уж о реализации программы импортозамещения, —отмечает Александр Шохин. — В прошлом году был создан Национальный совет попрофессиональным квалификациям. Но этого мало — также нужно, чтобы заработалмеханизм профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации и такдалее.- На протяжении девяностых и нулевых годов про необходимостьподготовки рабочих говорили много, но никаких системных мер по этому вопросу непредпринималось, — считает министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.— В частности, я имею в виду разработку профессиональных стандартов — этотребования, которые выдвигаются к работнику в зависимости от экономическойситуации.К настоящему моменту их существует более 400, а должно быть,по нашим оценкам, не менее 1200. Важно в этом процессе добиться автоматизма:как только в профессиональных кругах возникают новые требования, они тут жедолжны переформатироваться в общие по отрасли. Помимо этого, сейчас идёт речь озаконе, который позволит создать прозрачную схему оценки квалификации, чтобыстимулировать сотрудника к профессиональному росту.Даже сейчас, когда предприятия стараются максимальнооптимизировать свои расходы, большинство из них охотно инвестирует в кадровыйпотенциал, понимая, что именно от профессионального уровня работников зависитразвитие компании. Некоторые направляют своих сотрудников в другие компании наобучение, чтобы потом они вернулись с новыми знаниями, навыками. Например, этошироко практикуют предприятия Алтайского края, республики Татарстан, Тульскойобласти.Дуаль 17 регионовБолее всего российским предприятиям не хватает специалистовсо средним профессиональным образованием. Тем не менее, на сегодняшний день в17 субъектах успешно реализуется так называемый дуальный проект — процесс обучения,при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательнойорганизации, а практическая — на рабочем месте.- 17 регионов — это ничтожно мало, — считает президентОбщероссийской общественной организации «Деловая Россия» Алексей Репик. — Такаяпрограмма должна быть реализована повсеместно. Новые времена диктуют иныетребования, и современный рабочий должен представлять собой симбиоз рабочего иинженера.Я глубоко убежден, что бизнес, являясь главным потребителемчеловеческого капитала, должен активно вовлекаться в подготовку кадров. Нозатраты, которые влечёт за собой этот процесс, должны быть законодательнозакреплены как производственные расходы. Пока же бизнес оказывает поддержку изсобственной прибыли, что существенно сдерживает распространение такой практики.Плоды массового обманаМинистр образования РФ Дмитрий Ливанов также признаёт, чтодефицит компетенций — одна из ключевых проблем, с которыми сегодня вынужденысталкиваться промышленные предприятия.- Мы системно работаем над повышением престижа профессиирабочего, — говорит он. — К настоящему моменту сумели добиться того, что ужеоколо половины выпускников девятых классов идёт в учреждения среднегопрофессионального образования. Что касается высшего образования. Здесьвынуждены признать, что сейчас пожинаем плоды массового обмана: в 90‑е годыпоявилось много вузов, которые давали документ об образовании, а не профессию.Именно поэтому мы стали жёстко подходить к оценке их эффективности. Как вызнаете, в последнее время многие вузы мы закрыли. Отрадно, что мы также смоглидовести количество первокурсников в технических вузах до того уровня, которыйбыл в советское время. Однако теперь надо сделать упор на качество подготовки имотивации студентов.Конкуренция ведёт к издержкамЗаместитель председателя Правительства РФ Ольга Голодецвыделила ещё одну проблему — отсутствие корпоративной культуры.- У нас есть перспективные предприятия, но из-за отсутствиякорпоративной культуры они уступают своим конкурентам, в том числе и зарубежным.Приверженность особому образу жизни, внутренняя дисциплина играют очень большуюроль. Без них, даже внедрив профстандарты, мы не добьёмся хорошего результата,— подчеркнула она. — Но та же корпоративность может мешать, если речь идёт овознаграждении. Она может вредить отрасли. Каждый рассуждает: я доведу зарплатудо определённой суммы и буду лучше всех.Но мы не анализируем ситуацию в других регионах, например.Это порождает перекосы. Сегодня средняя зарплата по РФ — 32 тысячи рублей, ноочень большой разброс: в сфере добычи полезных ископаемых — 60 тысяч, вфинансовой сфере — 67 тысяч, а в сельском хозяйстве, например, 15 тысяч. Приэтом мы не можем добиться свободной качественной конкуренции и сталкиваемся сдополнительными издержками при борьбе за рабочую силу.На сегодняшний день в области создано 18 образовательныхресурсных центров, в этом году будет открыто еще 4: в Нижнем Новгороде,Арзамасе, Дзержинске и на Бору. В планах на 2016 год еще 3: в Нижнем Новгороде ‑для оборонной промышленности, в Дзержинске — для химической промышленности, вАрзамасе — для сферы ЖКХ», — заявил губернатор Нижегородской области ВалерийШанцев.
