Уроки грамотности, или Кого берут в полицейские?

Когда милиция «превращалась» в полицию, с самых высоких трибун прозвучало, что служба станет более высокооплачиваемой и престижной, но и требования к сотрудникам ужесточатся. Кого же теперь берут в полицейские? Мы расспросили заместителя начальника Управления на транспорте МВД по ПФО, курирующего ряд служб, в том числе кадровую, подполковника Константина ЮДИНА.- Константин Александрович, заявления о благах для полицейских звучат заманчиво, но пока же, говорят, после сокращения штатов на 20 процентов и внеочередной аттестации в рядах сотрудников даже ощутимый некомплект образовался?- Не совсем так. По нашему управлению, например, мы почти на 300 единиц сократили управленческий аппарат, при этом на столько же увеличился штат сотрудников патрульно-постовой службы и инспекторов по досмотру в аэропортах, а их в зоне нашего оперативного обслуживания 19. Вот эти вакансии пока не заполнены. Что же касается внеочередной аттестации сотрудников, то, по моему мнению, она имела исключительно положительное значение. Службу покинули сотрудники, доверие к которым было подорвано. В нашем управлении в списке не прошедших переаттестацию оказался 91 человек.- И все же вакансий пока много. Как думаете решать вопрос?- Реформа идет постепенно. С начала следующего года должна существенно увеличиться зарплата сотрудников. Заявлено, что рядовой полицейский будет получать 26 тысяч рублей, а, например, капитан полиции — уже 44 тысячи. Правда, из 40 существовавших до сих пор надбавок останется только 8, но все равно в итоге доходы полицейских значительно возрастут. Думаю, это должно многих привлечь. Кроме того, на отдаленных станциях в небольших райцентрах у нас образованы линейные пункты полиции. Найти работу в тех местах, как правило, непросто. Мы же предлагаем стабильную службу. Главное, чтобы человек был достойным.- И как же вы достойных выбираете?- В ходе преобразования милиции в полицию вышел приказ о личных поручительствах. Желательно, чтобы у кандидата в полицейские было два таких поручительства от сотрудников органов внутренних дел. Бланки есть в службе кадров любого подразделения. Фокусы не пройдут: мы всегда можем проверить, есть ли такой-то сотрудник, писал ли он характеристику такому-то человеку. Но если поручительств нет, это не значит, что на службу не возьмем — просто информацию будем собирать в большем объеме: данные с места учебы, работы и так далее. Если кандидат или его близкие родственники привлекались к уголовной ответственности, путь в полицию закрыт. Следующий этап — беседа с психологом, решение задач на логическое мышление. Если психолог даст положительное заключение, кандидат показывает физическую подготовку: бег обязателен, а дальше на выбор — подтягивание или силовой комплекс: отжимание, пресс и выпрыгивания. Нормативы зависят от возраста. Если кандидату, скажем, 25 лет, то подтянуться он должен 10 раз.Но и этого недостаточно. Полицейский должен быть грамотным человеком. Поэтому пусть кандидат не удивляется, если ему предложат написать несколько слов. Ну, например, «с переподвыподвертом». Срезаются часто на словах «прожженный», «постскриптум». Результаты каждого этапа анализируем и делаем вывод: достоин этот человек носить погоны полицейского или нет.- Ожидаются ли новые требования к кандидатам?- Скорее всего, со следующего года мы будем брать на службу только с юридическим образованием. Пока это необязательно. Добавлю, что, если человек надел форму, это не значит, что он может расслабиться. Уровень подготовки, знания законов проверяется постоянно и без предупреждения. Ну а тем, кто о законах забывает, нужно помнить о существовании службы собственной безопасности.P.S. В ближайшую среду для сотрудников кадровых подразделений особый день — 93 года образования службы в системе МВД. Поздравляем и желаем побольше достойных кандидатов в полицейские!