Утолить голод. Кадровый
С начала 2012 года в службу занятости населения8200 работодателей прислали 178,6 тысячи заявок на рабочую силу — этона 30 с лишним процентов больше, чем год назад. Как содействуют имв подборе кадров? Об этом — беседа с начальником отдела организациитрудоустройства и спецпрограмм Управления государственной службызанятости населения Нижегородской области Ольгой Алехиной. — Ольга Александровна, чем можно объяснить увеличение количества вакансий? — Прежде всего — положительнымиизменениями в экономике. К тому же возросло число работодателей, которые подбирают кадры для своих предприятий через службу занятости, — в этомгоду их на 100 с лишним больше, чем год назад. В целом, каждый третийработодатель ищет сотрудников при содействии нашей службы. — Что сегодня представляет из себя областной банк вакансий? — В нем свыше60 тысяч предложений работы в разных отраслях экономики, в том числе16,7 тысячи — для иностранцев. Более 80 процентов — заявки на рабочихвысокой квалификации. Больше всего востребованы швеи, водители,продавцы, электрогазосварщики. Как правило — на постоянную работу. Средняя заработная плата по заявленным вакансиям — 11,5 тысячи рублей. Наибольший спрос — в сфере строительства, на обрабатывающих производствах, предприятиях торговли, транспорта и связи. — Что можете предложить работодателям? — В первую очередь — государственнуюуслугу по содействию в подборе кадров. Если подходящих кандидатур средибезработных не окажется, предложим профессиональную подготовку будущегосотрудника. При необходимости совместно с предприятием готовы организовать временные работы, подобрать нужных работников. Хочу подчеркнуть: все услуги, которыепредоставляют государственные казенные учреждения — центры занятостинаселения, — бесплатны, строго регламентированы и унифицированына территории Российской Федерации. — А у работодателей существуют какие-то обязанности? — Существуют, и они регламентированы действующим законодательством. Так, по Закону «О занятости населения в Российской Федерации» они обязаны ежемесячно информировать службу занятости о вакантных рабочихместах. Порядок представления таких сведений определен постановлениемрегионального правительства. Кроме того, Закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест» обязывает их ежемесячно сообщатьв центры занятости о выполнении установленной квоты. Для предприятийи организаций с численностью работников 100 и более человек существуютквоты для трудоустройства инвалидов и работников моложе 18 лет. Еще один момент, на который надо обратить внимание, — информирование службы занятости о принятии работодателемрешения по ликвидации предприятия либо сокращению штата. В соответствиис Трудовым кодексом, работодатель должен проинформировать об этом службу занятости не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовыхдоговоров. А в случае, если сокращение численности работников можетпривести к массовому увольнению, — не позднее чем за три месяца до ихначала. — Что необходимо знать работодателям, которые трудоустраивают иностранных граждан? — Главное, о чем не должны забывать те,кто привлекает иностранных работников или предполагает использоватьтакой вариант кадрового комплектования: приоритетное право на труд имеют россияне. Только в случае отсутствияподходящих кандидатур из числа российских граждан возможно привлечениеи использование труда иностранцев. — А чем регламентируется ответственность работодателей в сфере занятости? — Их ответственность предусмотрена федеральным и региональным Кодексами об административных правонарушениях. Так, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган необходимой информации, равно как и представление ее в неполном объеме или в искаженном виде, влечет наложение административногоштрафа. Только в этом году составлено 19 протоколов, материалынаправлены в мировые суды. По 4 делам работодателям вынесеныпредупреждения, по 8 — наложены штрафы, остальные находятсяна рассмотрении. Отказ работодателя в приеме на работуинвалида в счет установленной квоты тоже наказывается штрафом.За подобные нарушения уже составлено 2 протокола, они сейчас на рассмотрении в мировых судах. Неисполнение или исполнение в неполном объеме обязанности работодателя по выделению или созданию рабочих меств счет квоты для работников моложе восемнадцати лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, тоже влечет штрафы.Должностным лицам — от 10 до 15 тысяч рублей, юридическим — от 20 до 50 тысяч рублей. За нарушение этого требования составлено18 протоколов. Но все это — вынужденные меры. Устойчивые взаимовыгодные контакты с работодателями обеспечивают службе занятостирегулярность и полноту поступлений в областной банк сведений о вакантных и вновь созданных рабочих местах. Это позволяет минимизировать срокитрудоустройства граждан и обеспечивать защиту населения регионаот безработицы. В 2012 году служба занятости проводитобластной конкурс работодателей «Надежный партнер на рынке труда».Положение о конкурсе предусматривает участие в различных номинациях.Победители будут объявлены в мае 2013 года.
