Утолить голод. Кадровый
С начала 2013 года в государственную службу занятости населения (ГСЗН) Нижегородской области обратились более 6 тысяч работодателей за подбором в штат своих организаций 162 тысяч сотрудников.Кто же сегодня больше всего востребован на рынке труда? Как помогает служба занятости руководителям предприятий подбирать персонал? Об этом рассказывает начальник отдела организации трудоустройства и спецпрограмм регионального управления ГСЗН Ольга Алехина. — Ольга Александровна, так кто же сегодня в почете у работодателей? — Прежде всего отмечу, что сейчас в областном банке вакансий без малого 59 тысяч заявок на рабочую силу, из которых свыше 80 процентов — по рабочим профессиям. Самый большой спрос — на продавцов, операторов, слесарей, кладовщиков, арматурщиков, монтажников.Наибольший кадровый голод испытывают обрабатывающие производства, торговые и строительные организации. Постоянно высока потребность в работниках на Горьковском автомобильном, Нижегородском машиностроительном и ряде других заводов. Схожая ситуация и на предприятиях, которые начали реализацию на территории нашей области крупных инвестиционных проектов.Производственный потенциал Нижегородского региона непрерывно растет. Создаются новые кластеры металлургического машиностроения, комплексы по производству поливинилхлорида. Именно этот факт и подтолкнул областную службу занятости к поиску новых — с учетом экономических условий — форм работы с нашими главными социальными партнерами по рынку труда. Одна из таких форм — заключение соглашений о сотрудничестве с крупнейшими работодателями на предмет кадрового обеспечения предпритятий. — Что можете им предложить? — Мы готовы не только предоставить работодателям весь спектр государственных услуг — подобрать сотрудников из числа безработных, профессионально подготовить соискателей на свободные места, организовать временные работы и найти на них кандидатов, — но и предложить участие в мероприятиях, организованных индивидуально для каждого предприятия. Это могут быть и мини-ярмарки вакансий для ускоренного подбора работников, и презентации предприятия.Второй год управление государственной службы занятости населения проводит конкурс «Надежный партнер на рынке труда». На этот раз мы впервые определим не только лучших работодателей, но также и менеджеров по подбору персонала. На наш взгляд, это нужно для распространения передового опыта развития кадрового потенциала на предприятиях, внедрения наиболее эффективных форм организации трудоустройства. К тому же это даст возможность работодателям реализовать свои обязательства в соответствии с законодательством о занятости. — А чем регламентируется ответственность работодателей? — Действующее законодательство накладывает на них ряд обязанностей, и служба занятости готова разъяснить их руководителям и кадровикам.Одна из самых главных: работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о вакантных рабочих местах. Равно как и о выполнении квоты для трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет. Последнее требование касается предприятий с численностью штата в 100 и более работников. Но уже разработан проект о внесении изменений в закон Нижегородской области «О квотировании рабочих мест», в котором предусмотрено право органов исполнительной власти устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов и на предприятия, в которых трудится от 35 до 100 человек.Необходимо обратить внимание на закон, вступивший в силу в июле 2013 года. Он запрещает распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, а также о других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников. Работодатели должны знать: за распространение информации о вакансиях, в которой есть ограничения дискриминационного характера, предусмотрена административная ответственность.Мы хотим устойчивых взаимовыгодных контактов с работодателями, которые обеспечат службе занятости регулярность и полноту поступлений в областной банк вакансий сведений о свободных и вновь создаваемых рабочих местах. Это позволит значительно сократить сроки трудоустройства граждан и обеспечить защиту населения региона от безработицы. А работодателям окажет реальную помощь в быстром и качественном подборе персонала.
