Увольняют… Что делать?
При увольнении между сотрудником и работодателемчасто возникают конфликты, доходящие и до судебных разбирательств.На что имеет право работник?Если речь о ликвидации предприятия, то,по Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить о предстоящемувольнении каждого персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Как разъяснили в аппарате Уполномоченного по правам человекав Российской Федерации Владимира Лукина, увольняемому должны дать выходное пособие в размере среднего месячногозаработка. Он также имеет право получать зарплату в течение двухмесяцев, пока ищет новую работу (с зачетом выходного пособия). И дажетрех месяцев — если в двухнедельный срок после увольнения обратилсяв службу занятости, но его до сих пор не трудоустроили. С приказом о расторжении трудового договора работника должны ознакомить под роспись. Если документ невозможно довести до сведения сотрудника или тот не хочет расписываться,на приказе делают пометку. В день прекращения договора работодательобязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если сотрудник в этот последний день не работал, то расплатиться с ним должныне позднее следующего дня после того, как он этого потребует. Еслипо поводу суммы возникли разногласия, Трудовой кодекс обязываетработодателя выплатить в означенный срок сумму, которая споровне вызывает. По письменному заявлению работника должны также в течениетрех рабочих дней выдать трудовую книжку. Закон говорит: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В перечне случаев задержка выдачи трудовой книжки, внесение в неенеправильной формулировки причины увольнения. Так что уволенный работник можеттребовать компенсации материального вреда. Если же человек отказалсяполучить трудовую книжку или не пришел за ней, ему отправят уведомление с просьбой явиться. Со дня его направленияработодатель освобождается от ответственности за задержку выдачитрудовой книжки. Если работодатель нарушил срок выплат при увольнении, бывший сотрудник имеет право потребовать их с процентами. Размер — не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанказа каждый день задержки начиная со следующего дня после установленногосрока выплаты.
