На площадке Корпоративного университета правительства Нижегородской области прошла установочная сессия HR-сообщества региона.
В мероприятии приняли участие министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева; руководитель дирекции по персоналу Корпорации развития Нижегородской области Светлана Зольникова; руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин; ректор КУПНО Роман Марков; депутат Думы Нижнего Новгорода, генеральный директор АНО «Волонтерский центр Нижегородской области» Мария Самоделкина, а также руководители HR-сферы, представляющие крупные компании и предприятия Нижегородской области.
Екатерина Лебедева рассказала о работе в рамках первой в России гибкой кадровой стратегии — «Концепции формирования среды для развития рынка труда Нижегородской области». Инициатором её создания выступил губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, а разработчиками стали Корпоративный университет правительства Нижегородской области и НИУ ВШЭ — Нижний Новгород.
«Люди — главная ценность Нижегородской области, без квалифицированных кадров развитие экономики невозможно. Привлекать и удерживать трудовые ресурсы, развивать таланты, создавать условия для высокого уровня качества жизни и продуктивной работы нижегородцев — вот наши безусловные ориентиры. Кадровая стратегия — главный документ по развитию человеческого потенциала в регионе. Основная задача кадровой стратегии — разработка механизмов решения кадровых проблем, а разрабатывать такие механизмы можно только при наличии постоянной „обратной связи“ от HR-сообщества. Будем в рамках кадровой стратегии региона вместе работать над четырьмя важнейшими направлениями: поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия; подготовка и развитие востребованных кадров; повышение эффективности управления; выстраивание кадровой инфраструктуры и формирование информационного поля», — отметила Екатерина Лебедева.
Руководитель дирекции по персоналу Корпорации развития Нижегородской области Светлана Зольникова рассказала о подготовке кадров для особой экономической зоны «Кулибин». В частности, ведется профориентационная работа среди молодежи, прорабатывается возможность организации стажировок на предприятиях резидентов и целевого обучения в вузах-партнерах.
«Сотрудничество министерства кадровой политики, Корпорации развития и КУПНО позволит сформировать для региона уникальную кадровую стратегию, учитывающую интересы как работодателей, так и соискателей, что особенно важно в условиях кадрового дефицита. В ближайшие несколько лет на площадке ОЭЗ „Кулибин“ будет создано около семи тысяч рабочих мест, поэтому кадровый вопрос необходимо решать уже сейчас», — сказала Светлана Зольникова.
«В Нижегородской области накоплен большой опыт организации профессиональных и лидерских сообществ, достаточно вспомнить проекты „Лидеры полиции“, „Лидеры образования“, „Лидеры в спорте“ и другие. Уверена, что у регионального HR-сообщества большой потенциал для развития на благо региона», — отметила Мария Самоделкина.