В Нижнем Новгороде разрабатывают эффективные механизмы трудоустройства людей с инвалидностью
В АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области» прошел круглый стол, участники которого обсудили эффективные и взаимовыгодные механизмы реализации новых условий выполнения квоты по трудоустройству граждан с инвалидностью.
В рабочей встрече приняли участие представители министерства внутренней региональной и муниципальной политики Нижегородской области, Нижегородского центра занятости населения, Центра инноваций социальной сферы, Общественной палаты Нижегородской области, Нижегородского регионального отделения «Опора России», Торгово-промышленной палаты Нижегородской области, а также крупные работодатели региона, социальные предприниматели и НКО. Своим мнением и опытом также поделились представители Республики Алтай, присоединившиеся к круглому столу в режиме видеоконференцсвязи.
Как пояснила директор Нижегородского центра занятости населения Елена Кириличева, условия выполнения квоты по приёму на работу граждан с инвалидностью были изменены согласно Постановлению Правительства №366 от 14.03.2022 года.
«Раньше квоту считали выполненной, если в компании просто создавали рабочие места для граждан с инвалидностью, теперь же нужно официально оформить трудовые отношения в соответствии с установленной квотой. Это можно сделать либо путем заключения трудового договора с человеком, у которого есть инвалидность, на рабочее место у работодателя, либо путем заключения соглашения о трудоустройстве в другой организации, при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора», — рассказала она.
Руководитель проектов по работе с маломобильными группами населения Проектного офиса Роман Пономаренко рассказал, что в настоящее время из числа трудоспособных людей с инвалидностью трудоустроены только 24%.
«При этом президент поставил задачу увеличить эту цифру к 2025 году минимум до 50%. Законодательные нововведения, на мой взгляд, будут способствовать достижению этой цели и позитивным изменениям этой ситуации в ближайшее время. Теперь работодатель, который не имеет возможности трудоустроить у себя человека с инвалидностью, сможет профинансировать такую возможность у другого работодателя и тем самым помочь людям найти работу своей мечты», — подчеркнул он.
Кроме того, как отметили участники круглого стола, новая система даст дополнительный импульс развитию малого бизнеса и сектора НКО, поскольку они смогут привлечь в свой штат дополнительных работников за счет средств крупных компаний.
Участники также обсудили первые практики применения Постановления Правительства №366. Своим опытом трудоустройства граждан с инвалидностью через аренду рабочего места поделились представители работодателей и НКО. На сегодняшний день в регионе шесть организаций заключили соглашения по арендным квотируемым рабочим местам с другими предприятиями на 50 рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Десять организаций готовы заключить соглашение по предоставлению 20 рабочих мест для инвалидов, которое дает возможность выполнить квоту другим работодателям. Опытом Нижегородской области заинтересовались представители Республики Алтай, которые выразили свое желание транслировать нижегородские практики в этом направлении у себя в республике.
По итогам круглого стола Проектным офисом Стратегии совместно с Центром занятости населения Нижегородской области будут учтены все предложения и замечания, а также составлен алгоритм по практическому применению Постановления Правительства №366 в регионе. Такой алгоритм поможет заинтересованным сторонам максимально быстро и эффективно воспользоваться всеми возможностями законодательного нововведения и, в конечном итоге, будет способствовать повышению доли трудоустроенных людей с инвалидностью в Нижегородской области.
