В очередь – за работой

Организаторы ярмарки вакансий и не сомневались, что она вызовет такой огромный интерес — задолго до открытия на Рождественской, 24а, где расположен Нижегородский городской Центр занятости населения, было как никогда оживленно и многолюдно. Ничего удивительного: в стране кризис, и за работой теперь многим приходится стоять в очередях — совсем как за дефицитом в советские времена. И еще не известно, достанется ли она тебе — на рынке труда свои законы и особенности. Но каждое подобное мероприятие службы занятости населения именно тем интересно и отличительно, что только здесь есть уникальная возможность напрямую пообщаться со многими работодателями, из первых рук получить ответы на интересующие вопросы, посетить центр «Резюме» и сразу же оставить заявку-предложение представителям кадровых служб. И, конечно, проконсультироваться с юристами, психологами, специалистами службы занятости и государственной инспекции по труду по самым разным проблемам — трудоустройства, профессиональной подготовки и переподготовки, по Трудовому кодексу и Закону РФ «О занятости населения в РФ», узнать о порядке высвобождения и сокращения персонала. Нынешняя ярмарка в этом смысле не стала исключением. На нее приехали представители 35 предприятий и организаций Нижнего Новгорода. Еще 36 предприятий, которые не смогли прислать своих представителей, участвовали в ярмарке заочно — они предоставили в Центр занятости заявки на востребованные кадры. В общей сложности 71 нижегородское предприятие представило на городскую ярмарку 2218 вакансий. Среди участников — немало промышленных предприятий, таких как ОАО «ГЗАС им. Попова» и «Красный якорь», авиационный завод «Сокол» и машиностроительный завод, ОКБМ им. Африкантова и швейное объединение «Восход», ФГУП «Завод «Электромаш» и ООО «Группа компаний «ЗКПД‑4». Несмотря на известные трудности, квалифицированные кадры нужны везде. — Мы предлагаем более десятка вакансий, — говорит Ольга Катина, бизнес-аналитик службы управления персоналом ОАО ГЗАС им. Попова. — Нужны рабочие и инженерно-технический персонал. Никакого возрастного ценза для соискателей нет, критерий один — профессионализм. — Ищем высококвалифицированных фрезеровщиков, токарей, слесарей механо-сборочных работ, — говорит начальник бюро отдела кадров авиационного завода «Сокол» Людмила Зварейчук. — У нас же производство особой направленности — профессиональный уровень работника должен быть очень высоким. К нам приходят устроиваться немало людей, да не все потом выдерживают, либо квалификация оказывается не на должном уровне. — Сегодня у нас есть небольшая потребность в кадрах, поскольку мы работаем по госзаказу и зависим от ситуации, которая складывается в стране в условиях финансового кризиса, — говорит Владимир Бойко, начальник отдела кадров завода «Электромаш». — Последние пять лет на заводе ежегодно увеличиваются объемы производства, нам требуются как специалисты, так и рабочие высокой квалификации. За первый час работы ярмарки вакансий ко мне уже подходили более десяти молодых людей — студентов выпускных курсов нижегородских вузов. Оставили резюме — хотели бы работать на «Электромаше». Мы рассмотрим все предложения — для молодых у нас хорошие перспективы. Среди тех, кто пришел на ярмарку в надежде найти работу, были люди разных возрастов. Одни имеют официальный статус безработного, другие находятся в вынужденном простое — административном отпуске, старшекурсники вузов озадачены своим профессиональным будущим. — Хотелось бы найти работу по специальности, только в сложившихся условиях это, видимо, маловероятно, — говорит 46-летняя Ирина. — Строительная отрасль — одна из самых пострадавших в кризис, большинство строек заморожено, а я — инженер-строитель, да и возраст у меня — сами понимаете… С начала года стою на бирже — наша фирма закрылась. Не исключено, что придется искать вакансию в других сферах деятельности. В надежде найти стабильную работу пришел на ярмарку и 44-летний Владимир, сварщик по профессии, тоже безработый. — Все предыдущие попытки самостоятельного трудоустройства пока ни к чему не привели, — говорит он. — Частные фирмы, в которые я обращался по объявлениям, опять предлагают полулегальную «серую» оплату труда и что более ужасно — без оформления трудового договора или записи в трудовой книжке. Нет уж, с меня хватит! Поработал я в одной такой конторе — с началом кризиса она благополучно приказала долго жить. Если бы не «серая» схема оплаты труда, которая была на прежнем месте работы, и применяемая, к сожалению, еще во многих частных структурах, я бы получал сейчас максимальный размер пособия по безработице. Надеюсь на эту ярмарку — ее же государственная служба занятости проводит, а значит здесь и работодатели солидные, и работают они так же солидно — официально, по закону. — Вакансии в городе сегодня есть, — говорит директор ГУ «Центр занятости населения г. Нижнего Новгорода» Елена Яковлева. — Хотя большинство не в промышленности, а в других сферах деятельности. Много заявок от муниципальных организаций — в системах ЖКХ, образования, здравоохранения. Сегодня именно эти отрасли испытывают наибольшую потребность в работниках. Промышленность же по-прежнему просит высококвалифицированные кадры. Вообще, акценты при подборе персонала в последнее время изменились. Если еще год-полтора назад заводы были рады любым соискателям, и соглашались принять рабочих 2 — 3‑го разрядов, то теперь им нужны только высококвалифицированные. Неквалифицированные рабочие вакансии сегодня все заполнены теми, кто высвобождался с предприятий. Ситуация на рынке труда Нижнего Новгорода сегодня стабильная, но остается непростой. Коэффициент напряженности составляет 0,96 — это означает, что вакансий больше, чем безработных. Обнадеживает тот факт, что темпы роста безработицы замедлились по сравнению с предыдущими месяцами. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,89 процента. Много это или мало? — С точки зрения классической экономики, уровень безработицы в 2 – 4 процента является естественным, он происходит всегда и везде — люди ищут место получше, зарплату побольше и т.д., — говорит Е. Яковлева. — Когда он в пределах 4 – 6 процентов, это говорит о структурной безработице — это когда рушатся одни отрасли и развиваются другие. Нечто похожее сейчас происходит и у нас: возникли большие проблемы у автопрома. Но ведь кроме него никакая другая отрасль и сфера не влияют серьезно на уровень безработицы в городе и на ситуацию на рынке труда. Для поддержки безработных городской Центр занятости населения направляет их на общественные оплачиваемые работы, предлагает переобучиться на профессии, пользующиеся устойчивым спросом на рынке труда. Материалы по теме: Дворник с дипломомПрограмма в помощь Все не так мрачно Хочу работать!И шестидневка — не в тягость Ищешь работу — звони!