В России призвали сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Как сообщает RT, с такой инициативой выступил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник.
В обращении на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова он отметил, что к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России.
Он объяснил, что, согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. При этом многие работодатели «злоупотребляют данным правом».
«Даже при найме на рядовые трудовые позиции устанавливают максимальные сроки испытания. Более того, на фоне испытательного срока часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдения режима труда», — добавил депутат.
По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания.
Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у нового сотрудника, заявил он.
В этой связи он просит оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца сотрудникам — за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя.
Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, что в Нижегородской области стало больше дефицитных специальностей.