В центре занятости Павловского района проведен ребрендинг

Нижегородская областная служба занятости, являясь «пилотным» участником нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости», который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, наряду с другими 15 субъектами РФ получила возможность вовлечения в единый федеральный проект по обмену опытом в сфере занятости населения для повышения эффективности рынка труда и создания современного имиджа службы занятости населения.

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин неоднократно подчеркивал, что основной задачей для региона сейчас является выполнение целей и показателей, заложенных в Указах Президента и национальных проектах.

«Важно, чтобы достигнутые показатели отражали реальность. В нацпроект повышения производительности труда за год вошли уже 76 компаний. Мы превысили более чем в полтора раза поставленную перед нами задачу», — отметил Глеб Никитин на форуме Росатома «Лидеры ПСР» 12 декабря текущего года.

Глава региона добавил, что из этих 76 предприятий в 2019 году 18 переобучили более 3000 своих сотрудников в рамках нацпроекта при содействии службы занятости.

Глеб Никитин также подчеркнул, что уровень безработицы в Нижегородской области один из самых низких в стране и составляет 0,4%, в то время как показатель по РФ — 0,9%, в ПФО — 0,8%. Большую роль здесь играют центры занятости населения.

Усиливающаяся потребность растущей экономики районов Нижегородской области в качественных трудовых ресурсах, владеющих технологиями современной цифровой экономики, возросшие ожидания граждан от органов службы занятости, качества их услуг и сервисов — стали определяющими в необходимости ребрендинга.

Центр занятости Павловского района пережил полное обновление: от внешнего вида — до формата предоставления услуг

По словам главы местного самоуправления Павловского района Виктора Куренкова, центр занятости всегда выступал одним из ведущих «игроков» на рынке труда Павловского района и после модернизации сохранит свою важную позицию регулировщика и посредника в отношениях между гражданами, работодателями и социальными партнерами.

Изменился экстерьер. Обновления в системе внешнего оформления направлены на обозначение центров занятости в городской среде и рост узнаваемости бренда «Работа России».

«Изменилось и внутреннее оформление. Новый формат центров занятости предполагает выделение функциональных зон, таких как сектор информирования и ожидания, сектор первичного приема граждан, пространство индивидуальной работы с гражданами и с работодателями, зал групповых занятий», — рассказала директор центра занятости Анна Ромашова.

В центре занятости внедрены информационные платформы, позволяющие получить бесплатный доступ к электронным сервисам, таким как портал «Работа в России», «Портал государственных услуг Российской Федерации», «Онлайнинспеция.РФ», сети Skillsnet и другим оперативным источникам получения и передачи информации.

«Служба занятости должна стать единой точкой входа и единой площадкой для всего, что связано с работой, трудоустройством, профориентацией. Сопровождать человека по всей трудовой траектории его жизни: от школы — до пенсии. В важных точках этой траектории предлагать решения», — добавил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Александр Силантьев.