Вакансий — больше, безработных — меньше
В минувшем году продолжилась стабилизация регионального рынка труда в посткризисный период экономического развития.Об итогах работы областной службы занятости населения и приоритетных задачах на 2013 год рассказал руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Владимир Якина.— Владимир Александрович, чем примечателен был прошедший год для регионального рынка труда?— Прежде всего тем, что почти на треть сократилась численность зарегистрированных безработных, уменьшился уровень безработицы — с 0,92 до 0,63 процента от числа экономически активного населения области. Немаловажно, что последний показатель продолжает оставаться одним из самых низких в Приволжском федеральном округе, он также ниже среднероссийского.В 1,3 раза увеличился областной банк вакансий. На конец года в нем насчитывалось 35,6 тысячи вакансий. Наибольшая потребность — в обрабатывающем производстве, строительстве, торговле, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг населению.Снизился коэффициент напряженности на рынке труда — этот показатель ниже, чем в других регионах ПФО и по России в целом.В два раза сократилась численность работников, занятых неполное рабочее время, находящихся в вынужденных отпусках и простоях.— В условиях стабилизации экономики спрос на услуги, предоставляемые службой занятости, вероятно, возрос?— Это действительно так. Значительно увеличилось количество получателей государственных услуг в содействии занятости. Важно, что возрос уровень трудоустройства — он превышает 72 процента.В то же время, остаются и нерешенные вопросы, которые связаны с трудоустройством людей, испытывающих сложности в поиске работы, в том числе граждан с ограниченными физическими возможностями. План действий по активизации содействия трудоустройству этой категории безработных, который разработала служба занятости, позволил повысить уровень их трудоустройства.— Ключевой фактор повышения конкурентоспособности безработных на рынке труда — их подготовка, переподготовка по приоритетным профессиям и повышение квалификации. Что сделано в этом направлении?— В течение года прошли обучение на востребованные на рынке труда профессии более 5 тысяч человек. Показатель доступности этой госуслуги достиг без малого 40 процентов, что почти в два раза превышает установленный российский норматив.Особенностью 2012 года стала организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации 144 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Из областного бюджета на эти цели было выделено 1,4 миллиона рублей.— Что ждет нижегородский рынок труда?— По прогнозам, в этом году уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, снизится до 4,8 процента. Количество зарегистрированных безработных в регионе стабилизируется и будет на уровне 10,8 тысячи человек. Регистрируемая безработица не превысит 0,6 процента от численности экономически активного населения.На 2013 год стоит задача повысить востребованность государственных услуг в сфере содействия занятости населения. Анализ областного банка вакансий в ряде случаев свидетельствует о низком качестве заявок на рабочую силу. Так, средняя заработная плата по предложенным вакансиям составила 9,3 тысячи рублей. Для сравнения: средняя заработная плата в Нижегородской области в прошлом году была 21,3 тысячи рублей. Наиболее низкая заработная плата — по вакансиям, заявленным в сферах образования и здравоохранения, — до 6,5 тысячи рублей, сельского хозяйства — 8 тысяч рублей. Поэтому наша задача — обеспечить формирование качественного банка вакансий. Для этого необходимо планомерно контактировать с работодателями по повышению размера заработной платы заявляемых вакансий: их минимальная планка не должна быть ниже величины прожиточного минимума.— Что планируете делать для повышения конкурентоспособности соискателей?— Взаимодействие областной службы занятости с министерством образования и профессиональными учебными заведениями, ресурсными центрами в совместной подготовке рабочих кадров должно выстраиваться на основе заявок промышленных предприятий и с их непосредственным участием, включая софинансирование затрат на обучение.Считаю необходимым рассмотреть вопрос о разработке областной целевой программы по развитию внутрипроизводственного обучения сотрудников организаций, а также опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения. Для этого надо привлечь не только бюджетные средства, но и средства работодателей. Опыт такого взаимодействия у нас есть.Центры занятости совместно с администрациями районов должны рассмотреть ход выполнения программ развития производительных сил и реализации инвестиционных проектов. И на основании анализа разработать программы профессионального обучения безработных.Сегодня нижегородские предприятия активно занимаются технологическим обновлением производств. А это значит, что перед службой занятости стоят новые задачи по обеспечению наших партнеров высококвалифицированными специалистами, владеющими современными технологиями и умеющими работать на новейшем оборудовании.Здесь еще много резервов. Будем активно использовать возможности ресурсных центров, в которых создана современная учебно-материальная база.И, конечно же, одна из основных задач — организация профессионального обучения безработных по приоритетным профессиям.
