Век живи – век… экзаменуйся!
«Забудь обо всём, чему тебя учили в вузе», – эту фразуслышит, наверное, каждый молодой специалист, который приходит сегодня напредприятие со студенческой скамьи. Вот ведь парадокс! А причина его кроется втом, что школы и вузы не учитывают тех требований, которые будут предъявлятьработодатели к их сегодняшним подопечным. Исправить сложившуюся ситуациюпризваны профессиональные стандарты, которые активно внедряются в нашей стране.В авангарде разработки этих стандартов – финансовый сектор, поскольку именно ониграет ключевую роль в развитии экономики. О том, какими темпами идётразработка профессиональных стандартов, шла речь на расширенном заседанииСовета Ассоциации региональных банков России, которое прошло в НижнемНовгороде.Свои специалисты важнее «импортных»В мае этого года стало известно, что Минэкономразвитияподготовило первую версию плана роста российской экономики до 2025 года. Онпредполагает ускорение роста ключевых показателей до среднемировых значений.Основным ресурсом для реализации этого плана должно стать увеличениепроизводительности труда. Но как его обеспечить, если в стране наблюдаетсяострая нехватка человеческого капитала?Глава Минэкономразвития Максим Орешкин предлагает приглашатьв Россию иностранных специалистов, привлекая их налоговыми льготами, особымиусловиями на обучение в вузах, получением гражданства и прочими привилегиями.Однако многие другие представители власти считают нужнымсосредоточиться на подготовке собственных специалистов. В частности, эту точкузрения разделяет председатель Совета Ассоциации региональных банков АлександрМурычев.– За те 30 лет, что Россия живёт в условиях новой экономики,в стране появилось множество новых профессий, но единой системы требований кним так и не было создано, – констатирует Александр Васильевич. – Мы до сих порживём по квалификационным справочникам, составленным ещё в советские времена.Однако теперь пришло время что-то менять. К счастью, соответствующаязаконодательная база для этого уже имеется – это закон № 238-ФЗ «О независимойоценке квалификации», принятый в прошлом году.Согласно закону, на основе принятых профстандартовсотрудники должны сдавать профессиональный экзамен (проходить аттестацию). Поего итогам они будут получать свидетельство, данные о котором должны вноситьсяв специальный реестр федерального Министерства труда.По словам Александра Мурычева, в прохождении аттестациибудет заинтересован как работодатель, так и сотрудник: первому она позволитоценить свою конкурентоспособность на рынке и даст понимание, как выстраиватькадровую политику, второй с её помощью сможет доказать своё соответствиезанимаемой должности. Трудно спорить, что и уволить сотрудника,профпригодность которого подтверждена документально, будет гораздо сложнее.Фронт работС 2020 года принимать профессиональный экзамен будут толькоцентры оценки квалификации, однако пока осуществлять данную работу могуткадровые службы и аттестационные комиссии, созданные на базе предприятий. Вэтой связи Ассоциация региональных банков взялась за пилотный проект по оценкеквалификации специалистов банков в соответствии с новыми профессиональнымистандартами. С инициативой стать площадками для отработки этой системывыступили пять российских банков, в том числе один нижегородский – АО «КБ«Ассоциация». Из числа его сотрудников уже выбрали пять человек, которые будутпроводить аттестацию коллег.– Все они сотрудники фронт-офиса – подразделения, котороеработает непосредственно с клиентами. В ближайшее время должен начаться процессих обучения, – рассказывает председатель правления банка «Ассоциация» МихаилГапонов.Как среди студентов есть те, кто получает за экзамен «неуд»,так и среди работников наверняка найдутся люди, которые провалят аттестацию. Имбудут выдавать соответствующее заключение с профессиональными рекомендациями.– Увольнять таких сотрудников мы, конечно, не будем, ношансов на карьерный рост они лишатся. Хотя я уверен, что в банке «Ассоциация»нет неквалифицированных специалистов, – говорит Михаил Викторович. – Другоедело, если работник, например, получит за экзамен не «отлично», а «хорошо». Этобудет для нас сигналом, побуждающим обратить внимание на развитие компетенций вконкретном направлении.Теория и практика станут ближеРазумеется, профессиональные стандарты и оценка квалификации– это тема, актуальная не только для финансового сектора, но и для всехостальных отраслей экономики. Лозунг «Кадры решают всё», провозглашённыйСталиным ещё в середине 30‑х годов прошлого века, не теряет актуальности по сейдень.– Без сомнения, сегодня надо пересматривать профессиональныестандарты, которые определяют качество кадров, и добиваться, чтобы нашиспециалисты им соответствовали. Особые требования предъявляются к финансовомусектору: с каждым годом в нём появляется всё больше новых технологий,следовательно, и требования к квалификации сотрудников постоянно возрастают. Ноэто вовсе не значит, что другие отрасли могут оставаться в стороне, – считаетпрезидент Ассоциации региональных банков, председатель комитета Госдумы РФ пофинансовому рынку Анатолий Аксаков. – В конечном итоге мы надеемся, чтопрофессиональные стандарты и система оценки квалификации повысят качествоработы различных организаций и – что не менее важно – позволят преодолетьразрыв между теорией в вузах и практикой на рабочих местах. Я сам являюсь научнымруководителем кредитно-экономического факультета в московском Финансовомуниверситете и, опираясь на опыт общения с коллегами-педагогами, могу сказать,что пока теоретики и практики говорят на разных языках. Но благодаря тому, чтос недавних пор вуз стал играть важную роль в разработке профессиональныхстандартов, этот разрыв начал сокращаться.
