Вы рабочий? Продавец? Молодец!

Именно по этимнаправлениям на рынке труда предложенийсейчас столько, что даже можнопокапризничать при приеме на работу.Но если вы безработный бухгалтер илиюрист — придется выдержать жесткийотбор и согласиться практически на всеусловия работодателя: соотношениеспроса и предложения на эти должностипо итогам 2012 года порой превышает конкурс в самыепрестижные вузы.Запас прочностивакансийСейчас в нашейстране, пожалуй, один из самых стабильныхрынков труда. Как недавно написал журналForbes, «безработица в России близка кпостсоветскому минимуму», что, конечно,дает государству некоторый запаспрочности. Это хорошо видно на примеренашей области.Так, по даннымНижегородстата, в ноябре 2012 года спомощью региональной службы занятостиискали себе работу чуть больше 14 тысяччеловек, при этом безработных было 11тысяч (остальные, видимо, просто хотелисменить место или профессию). Предприятиям же требуется 45 слишним тысяч работников — это значит,на каждое резюме приходится по три вакансии.Сначала опыт,потом «хлеб»Крупнейшийрекрутинговый портал Европы Superjob провелисследование подаваемых на этот сайтрезюме и выяснил среднестатистическийпортрет ищущего работу россиянина.В числе безработныхв основном молодежь в возрасте 20 – 24года, то есть студенты или вчерашниевыпускники вузов, у которых пока нетникакого профессионального опыта.В структурежелающих сменить место работы немногодругая тенденция: новых работодателейподыскивают люди 25 – 34 лет, подавляющеебольшинство которых с высшим образованием.Видимо, эту категорию составляют бывшиевыходцы из первой группы, которые встуденчестве смогли подыскать себеместечко, дабы получить опыт работы попрофессии, а теперь жаждут более«хлебного» трудоустройства.Особо ценныйкадрСудя поисследованиям все того же порталаSuperjob, в Нижнем Новгороде проще всегонайти работу продавца или рабочего. Вслучае с работниками торговли всепросто: тутсами звездысвели работодателей и соискателей. Изобщего числа вакансий, размещенных напортале, 26 процентов — это предложенияпоработать продавцом, при этом 15 процентов резюме — отжелающих получить такое место работы.В случае же срабочими ситуация иная: на не оченьбольшое число вакансий претендует мало желающих— на каждые 100 предложений о работеприходится 70 потенциальных исполнителей.Получается, что предприятиям намноготруднее найти себе рабочего, чемкакого-либо специалиста с высшимобразованием.Юридическое пророчествоЕще лет 10 назадбыло модно говорить, что юристов скоробудет девать некуда: тогда дипломированныхспециалистов штамповали чуть ли не вкаждом вузе. И вот пророчество сбылось: теперьих девать действительно некуда. Точнее,им самим некуда себя деть — в их сегментетрудового рынка на 1 вакансию приходится11,5 резюме! Примерно то же самое можносказать и о бухгалтерах. В этой сфереконкуренция приближается к 7 претендентамна место.Но понятно, чтопродавец или рабочий будет получать витоге меньше, чем бухгалтер или юрист.Хотя если брать усредненные цифры, торазница получится не такая уж и большая и вряд ли облегчит трудности, которыепретерпевают при трудоустройстве юристыи бухгалтеры.В топы послесорокаЧеловека, имеющегопрофессию из рубрики «топ-персонал»,определить не так уж и сложно: это работник,обычно имеющий в названии своей должностислово «директор» (директор по развитию,генеральный директор, финансовыйдиректор). То есть это те люди, которые управляют самымиобщими процессами в компаниях, вырабатываютстратегии, разрабатывают концепции.В требования ккандидатам на эти «посты» обычно входитвысшее техническое или экономическоеобразование, опыт руководства от 3 до 5лет, умение анализировать рынок,стратегически планировать деятельностьпредприятия, юридическая грамотностьи наличие дополнительного образованияв области менеджмента.Superjob составилпримерный портрет топ-соискателя:мужчина 40 – 50 лет, с высшимобразованием, владеющий техническиманглийским. Зарплаты — от 100 до 300 тысячрублей в месяц.СамопрезентацияКак вы искалиработу? Об этом мы решили спросить унижегородцев. И вот какие услышали ответы.Мария, 26 лет,финансист:– За поискпринялась за полгода до получениядиплома, моя специальность – финансовыйменеджмент. Обошла многие банки, но всебезуспешно. Единственное, что смогланайти, так это вакансию продавца вмагазине, что совсем не впечатляло. Витоге пошла в центр занятости, где иузнала о программе стажировок. Несколькомесяцев проработала бухгалтером вторговой производственной компании.Через полгода предложили остаться.Алексей, 30 лет,технолог:– Еще на третьемкурсе института стал подрабатывать –вакансии нашелвИнтернете,правда, они не имели никакого отношения к будущейспециальности. Позже понял: хорошо бы,чтобы и подработка была ближе к будущейпрофессии. Через студенческую биржу труданашел профильное предприятие,трудился по гибкому графику. А когдапосле защиты диплома многие однокурсникитолько определялись с трудоустройством,у меня такого вопроса не возникло: я ужебыл своим человеком в трудовом коллективе.Павел, 38 лет,рабочий:– За свою жизньсменил три предприятия, но не потомучто летун – обстоятельства такскладывались: в первых двух случаяхувольнялся, чтобы уйти на болееоплачиваемое место, втретьем – когдав кризис на заводе возникли проблемы сзаказами. Новое место всегда искалсамостоятельно. На первом плане –зарплата. Производственного опыта иквалификации у меня достаточно, чтобысамому выбирать.Людмила, 40 лет,менеджер:– Работу искалана интернет-порталах по трудоустройству,отправляла резюме. И вот – звонок иприглашение на собеседование. Проходилооно в два этапа и оставило приятное впечатление.Конкурсный отборбыл жестким: на открытую вакансию пришлооколо 100 резюме. Позже я поинтересовалась,почему выбрали именно мою кандидатуру?В ответ услышала: «Ваше резюме привлекловнимание четкой структурой, наличиемсоответствующего опыта и навыковработы».ГригорийМихайлович,инженер-строитель:– В 58 лет яуволился – не нашел общего языка с новымруководителем. Сразу же принялся запоиски нового места – разместил резюмена сайтах по трудоустройству. Меня нашличетыре работодателя, которых привлекмой большой опыт. Авитогенинаодну извакансий не устроился.Руководители предпочитали пусть не таких опытных, ноболеемолодых соискателей. В конце концов один изколлег, который начинал трудовой путьстажером под моим началом, а теперьтрудится в солидной фирме, отплатил мнетем же: порекомендовал меня своемуруководству.Галина, 45 лет:– Всепопытки найтиработу по объявлениям илиИнтернету закончились вконечном итогебесславно. Могу сказать точно: хорошие– сточки зрения солидности фирмы ивысокой заработной платы – работодателиредко подбирают кадры с помощьюобъявлений, потому как на престижноевакантное место почтивсегда находитсякакой-нибудь родственник или знакомый.