Я б в рабочие пошел
На заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрено развитие системы подготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров для промышленности.Сегодня в Нижегородской области 151 учреждение начального и среднего профессионального образования, которое ведет подготовку по 190 профессиям начального профессионального и по 123 специальностям среднего профессионального образования. Для расширения профиля подготовки обучение ведется, как правило, по 2 ? 3 родственным профессиям. На протяжении последних лет контингент учащихся остается практически постоянным ? в среднем более 41 тысячи человек в системе начального и 58 тысяч ? среднего профессионального образования. Ежегодно около 14 тысяч выпускников получают квалификацию рабочего.Главной проблемой остается дисбаланс между спросом на высококвалифицированных рабочих и специалистов с необходимой компетентностью в конкретной сфере деятельности и предложениями учебных заведений. Управление кадровым потенциалом области требует постоянного мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг, в том числе данных о соответствии спроса и предложений рабочей силы по профилю и уровню квалификации в разрезе профессий и специальностей, отраслей, муниципальных образований.Областная программа «Подготовка квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики Нижегородской области на 2007 ? 2010 годы» нацелена на формирование кадрового потенциала, обеспечивающего устойчивую работу организаций в рыночных условиях, создание эффективного механизма управления, формирование, сохранение, воспроизводство и развитие кадрового потенциала.Основными задачами программы являются организация информационного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, создание механизма повышения мобильности рабочей силы и механизма повышения эффективности деятельности системы профессионального образования, совершенствование нормативно-правового регулирования вопросов управления кадровым потенциалом на региональном уровне.Повышение квалификации управленческих педагогических кадров системы НиСПО проходит на факультете профессионального образования НИРО, где выстроена и постоянно обновляется система повышения квалификации с учетом потребностей региона и требований работодателя. Повысили квалификацию специалисты ОАО «Гидромаш», учебного центра ГАЗа, управления сельского хозяйства Лысковского района, «Красного Сормова», профессорско-преподавательский состав НГСХА, НТУ.В этом учебном году 25 мастеров производственного обучения прошли первые экспериментальные курсы в дистанционной форме обучения в рамках российско-брмтанского проекта.Для дальнейшего повышения эффективности в работе с кадрами необходимо действовать в приоритетных направлениях, а именно прогнозировать развитие рынка труда с целью опережающей подготовки специалистов, исследовать рынок образовательных услуг, информационно обеспечивать систему повышения квалификации и переподготовки кадров, использовать зарубежный опыт и развитие международного сотрудничества, развивать дистанционное обучение.
