Юрист рассказал, куда можно обратиться при нарушении трудовых прав. Комментарий эксперта и общественного деятеля Натальи Вайнберг публикует RT.
Согласно Трудовому кодексу, к каждого работника есть право на оплату труда, отдых, страхование, обучение и многое другое. Сами трудящиеся чаще всего замечают такие нарушения, как поручения вне должностных обязанностей, небезопасное рабочее место, проблемы с уходом в отпуск, задержка зарплаты и вынуждение к увольнению «по собственному желанию».
Если право нарушено и договориться с работодателем не получается, Наталья Вайнберг рекомендует обратиться в Роструд.
«Можно написать жалобу или сообщить о проблеме устно (на личном приеме). Обратиться можно и онлайн через официальный сайт или сервис «Госуслуг». Бояться испортить отношения с работодателем не нужно — хоть жалобу и нельзя подать анонимно, но вы можете попросить Роструд не разглашать ваши данные, и работодатель не узнает, кто конкретно подал обращение», — подчеркнула юрист.
В прокуратуру же жаловаться нужно только в связи с уголовными преступлениями или в случаях массового нарушения прав сотрудников на предприятии, когда другие органы не реагируют. А о суде стоит хорошенько подумать — это процедура долгая и недешевая, если привлекать юриста. Госпошлину платить не придется, но расходы на представителя возместят только при выигранном деле.
Стоит учитывать, что бизнес часто привлекает специалистов на определенные задачи, а не для постоянного сотрудничества. И получается, что самозанятые не могут пожаловаться на отсутствие отпуска или плохо обустроенное рабочее место. Для решения спора между заказчиком и исполнителем придется направить претензию, а в случае отказа — обратиться в суд.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что HR-эксперт раскрыла главные признаки скорого увольнения.