Эпидемия коронавируса больно удалила не только по предпринимателям, но и простым сотрудникам. Компании лишились дохода, содержать штат работников невыгодно, средств выплачивать зарплату нет. Многих нижегородцев сегодня волнует вопрос: можно ли уволить работника во время пандемии? В Роструде поясняют, что отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками.
Уволить нельзя работать
В разделе «Вопрос-ответ» на официальном сайте Роструда специалисты дают разъяснения, можно ли увольнять сотрудников в период пандемии.
«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
В период действия Указа о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров», — поясняют в Роструде.
Сократить работника в период пандемии коронавируса возможно только в случае ликвидации юрлица или изменения штатной численности. При этом увольняемый работник должен быть уведомлен за два месяца, а заработная плата должна быть выплачена в полном объеме, в том числе по неиспользованным отпускам.
Последний день работы
Нижегородский юрист Василий Шавин пояснил, что уволить сотрудника в период пандемии вполне возможно.
- Прежде всего, нужно внимательно посмотреть на формулировку: «…оформление прекращения трудовых отношений… не осуществляется». Во-первых, здесь необходимо вспомнить ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса, в которой разделяются понятия «последний день работы» (день увольнения, ч. 3 ст. 84.1 того же кодекса) и «день оформления прекращения трудовых отношений».
Отсюда следует, что в Роструде хотели сказать не о том, что нельзя увольнять, а о том, что не производится оформление увольнения в эти дни. В оформление увольнения входит: издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работника под роспись, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, выплата расчета при увольнении, — уточнил наш собеседник.
Во-вторых, как пояснил Василий Шавин, надо понять, о каких нерабочих днях идет речь в ч. 4 ст. 14. Трудового Кодекса РФ (Исчисление сроков).
- Это, конечно, не выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку режим работы всех работодателей неодинаков, он может отличаться для разных работников даже в рамках одной организации. Например, производственный персонал работает посменно, а у офисного персонала пятидневка. Вследствие этого, скажем, понедельник может быть нерабочим для работника и рабочим для персонала, оформляющего увольнение (директора, кадровика), а суббота, наоборот, может быть рабочим днем для работника и нерабочим для офисных сотрудников, — отмечает юрист.
В‑третьих, по ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора, то есть днем увольнения, во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса предусматривает возможность ситуации, когда невозможно выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием работника.
- То есть закон не просто не запрещает, но и прямо предусматривает возможность уволить работника в дни, когда он фактически не работал, не осуществлял трудовую деятельность, — добавил Василий Шавин. — В‑четвертых, этот ответ специалистов Роструда явно не может быть применен ко всем работодателям, поскольку на многих нерабочие дни не распространяются как по Указу Президента от 25.03.2020 № 206, так и по указам губернаторов о введении режима повышенной готовности.
Таким образом, увольнять работников в период нерабочих дней можно. Если в организации в день увольнения никто не работает в связи с объявленным режимом нерабочих дней, то оформить увольнение можно будет в первый рабочий день после их окончания.
Максимальное пособие
Минтруд РФ подготовил проект постановления, в соответствии с которым назначается максимальное пособие по безработице в размере 12 130 рублей на три месяца в период с 1 апреля по 30 июня для всех граждан, обратившимся в органы занятости с 1 марта, вне зависимости от их уровня дохода на предыдущем месте работы.
Безработным гражданам, имеющим несовершеннолетних детей, в этот период будет назначаться повышенное пособие из расчета по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка.
- Максимальный размер пособия по безработице будет назначаться гражданам автоматически на 11‑й день после обращения, если к этому моменту заявитель не нашел подходящую вакансию. Если в семье безработного есть несовершеннолетние, то пособие будет назначено в увеличенном размере. Доплата составит по 3 тысячи рублей на каждого несовершеннолетнего, — пояснил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.