Какие профессии востребованы сегодня в Нижегородской области
В Нижегородской области работа есть во всех сферах.
Зарубежные санкции затронули практически все сферы жизни и отразились на работе предприятий, в том числе в Нижегородской области. Как изменился рынок труда и сотрудники каких вакансий востребованы сейчас – разбираемся вместе с экспертами.
Открыта вакансия
В настоящее время в Нижегородской области насчитывается более 50 тысяч вакансий.
«Хочу отметить, что у нас не превалирует та или иная сфера, – отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина. – Требуются люди и в промышленности, и в сфере транспорта, и в логистике, здравоохранении, образовании. То есть работа есть во всех сферах деятельности».
Численность безработных в Нижегородской области составляет около 7,8 тысячи человек – это 0,4% от численности работоспособного населения региона.
«Если говорить о ситуации на предприятиях, то у нас есть некоторая напряжённость, и выражается она в том, что сейчас часть сотрудников выведена либо в режим неполной занятости, то есть в режим неполного рабочего дня или недели, либо находится в простое, либо в отпусках без сохранения заработной платы, – рассказала Арина Садулина. – На сегодняшний день численность таких работников составляет чуть менее 9,5 тысячи человек. Для понимания: например, в 2020 году на пике пандемии у нас количество таких работников, которые находились в режиме неполной занятости, доходило до 40 – 45 тысяч. То есть эта цифра максимума не достигла. Из почти 9,5 тысячи, находящихся в режиме неполной занятости, 3,5 тысячи – это неполная рабочая неделя, а 5,7 тысячи – это простой».
Пошли в рост
По данным службы исследований hh.ru, на нижегородском рынке труда растёт конкуренция. Если в январе на одну вакансию приходилось 2,9 активных резюме, то в марте – уже 4,5 резюме. По уровню конкуренции среди соискателей в регионах ПФО Нижегородская область занимает 12‑е место.
Подъём уровня конкуренции произошёл на фоне уменьшения числа вакансий и соответствует общероссийским трендам.
«На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5 – 6 активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова: компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда, – рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. – После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6».
По данным опроса, проведённого ресурсом «Авито. Работа» и финтехкомпанией «Деньги Вперёд», за последние два месяца 19% жителей Нижнего Новгорода решили сменить работу.
«Сфера труда чутко реагирует на изменения: всё в буквальном смысле слова замирает. Кризисное время всегда непростое, но и к нему можно относиться по-разному, – отметил управляющий директор сервиса «Авито. Работа» Артём Кумпель. – Опрос показал, что почти у каждого пятого респондента выросла зарплата, а это значит, что всегда можно найти возможность улучшить финансовое состояние. Рынок оправился от первого шока и восстанавливает активность: сотни тысяч вакансий на нашей платформе помогут найти работу быстро и безопасно».
45% жителей Нижнего Новгорода, желающих сменить работу, планируют сделать это в ближайшие 1 – 2 месяца.
«Рынок труда, который только успел оправиться от пандемии, сейчас вновь переживает турбулентность, – сказал основатель и СЕО финтехкомпании «Деньги Вперёд» Павел Гужиков. – Помимо большого процента линейного персонала, которые были вынуждены сменить работу из-за изменений рыночной конъюнктуры, миддл- и топ-специалисты также принимают карьерные решения этой весной – кто по экономическим, кто по этическим причинам. Выше всего процент специалистов, планирующих сменить работу, среди зумеров 18 – 24 лет, что неудивительно – это поколение самое гибкое и чётче других понимает свои требования к работодателю и условиям работы».
Как будут развиваться события на рынке труда в дальнейшем, сказать наверняка сложно. В hh.ru предположили, что в апреле первые соискатели, потерявшие работу и вышедшие на рынок, вероятно почти мгновенно «растворятся» в спросе. Одновременно с ростом числа резюме будет происходить миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов, а также из тех, которые приостановили работу.
Летом, по мнению экспертов, рынок труда начнёт адаптироваться под новые реалии. Прогнозируется сокращение рабочих часов, а также рост востребованности подработки.
