Карьерный эксперт Пущаева назвала главные тренды рынка труда уходящего года

Рынок труда изменился навсегда. Тон задаёт беспрецедентно низкая безработица. Подводим итоги 2024 года на рынка труда вместе с экспертами.

Кадровый голод

Первое и главное, что определяло тенденции на рынке труда весь уходящий год, – кадровый голод. По данным Росстата, уровень безработицы в России составляет 2,4%, то есть по факту её нет. При этом, по оценкам SuperJob, число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом.

«А если учесть, что в 2023 году число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022‑го, то получается, что за два года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает», – отметили в SuperJob.

Сильнее всего кадровый голод усилился в промышленности и IT. При этом больше всего на рынке труда нужны квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ретейле, складской персонал и курьеры.

По данным платформы hh.ru, в пятёрке самых востребованных профессий на рынке труда Нижегородской области в 2024 году – менеджер по продажам, продавец, водитель, оператор call-центра, бухгалтер.

Также в десятку лидеров вошли разнорабочие, спрос на которых вырос на 49%. С 15 на седьмое место в рейтинге поднялись упаковщики/комплектовщики, число вакансий для которых увеличилось на 22%.

Старение сотрудников

Дефицит кадров складывается на фоне тяжёлой демографической ситуации. Эксперты говорят, что мы пожинаем плоды демографической ямы 90‑х. По данным Росстата, численность молодёжи в возрасте 20 – 34 лет за последние 10 лет сократилась на 26%. Рынок труда покидает больше людей, чем приходит ему на замену. И в ближайшие годы трудоспособное население продолжит сокращаться.

«Сотрудников 40+ нанять легче, чем молодёжь, и рынок труда начинает перестраиваться, избавляться от эйджизма (дискриминация по возрасту, – прим. авт.) в сторону найма более возрастных работников», – отметила руководитель направления маркетинга по взаимодействию с соискателями «HeadHunter Поволжье» Арина Батракова.

Рост зарплат

Дефицит кадров спровоцировал повышение заработных плат. По оценкам SuperJob, больше всего зарплаты растут в IT, быстрее всего – в строительстве, промышленности и логистике.

«Например, у программиста Java средняя зарплата за год выросла на 20 тысяч рублей – с 300 тысяч до 320 тысяч – это +7% по отношению к 2023, у монтажника систем вентиляции средняя рыночная зарплата за год выросла также на 20 тысяч рублей – со 100 тысяч до 120 тысяч, а это уже +20% по отношению к показателю прошлого года», – говорится в исследовании SuperJob.

И, как следствие, задержек зарплат и сокращений практически нет. В том, что задерживали зарплату, признались лишь 2% компаний.

Нижегородский рынок труда развивается в русле общероссийских тенденций. Гонка зарплат остаётся на высоком уровне. По данным hh.ru, средний заработок, который указывают в вакансиях местные компании, достиг 65 тысяч рублей – прирост за год более чем в 10 тысяч рублей. Сильнее всего за год доход вырос в сфере административного персонала – на 20,3 тысячи рублей – до 68,8 тысячи рублей. На втором месте – сфера транспорта и логистики – на 26 тысяч рублей до 96,2 тысячи.

«Ещё одним важным итогом 2024 года на рынке труда Нижегородской области стало то, что работодатели наконец-то стали в массе своей предлагать зарплату выше той, которую чаще всего запрашивают соискатели, – отметила директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева. – Так, в конце 2024 года мы отметили тренд, когда средняя предлагаемая зарплата превысила среднюю ожидаемую по региону (60 тысяч рублей). В целом запросы местных жителей с начала года уже выросли на 8,5 тысячи рублей».

Влияние зумеров

В этом году эксперты чаще стали говорить о влиянии на рынок труда поколения зумеров – это те, кто родились с 2000 по 2011 год.

«Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время наблюдается смена приоритетов – на первый план выходит получение опыта. Сегодня молодёжь в первую очередь обращает внимание на карьерные возможности при выборе работодателя», – сообщили в hh.ru.

56% зумеров ПФО, и в том числе Нижегородской области, в ходе опроса hh.ru заявили, что уволятся с текущего места работы, если не будут видеть перспективу повышения в ближайшие 1 – 2 года.

Ещё один приоритет – баланс личной жизни и работы. Для переработок у зумеров должна быть очень веская причина – участие в сложном и важном проекте или болезнь кого-то из коллег.

Тренд зумеров – частая смена работы. С выходом на рынок труда молодёжи стало окончательно ясно, что времена, когда человек всю жизнь работал в одном месте, прошли. Два года – средний цикл работы на одном месте.

От работы зумеры требуют, чтобы она была интересной и высоко оплачивалась. Молодые люди хотят получать от 39 тысяч рублей.

Работодатели пока только учатся взаимодействовать с зумерами, которых считают слишком непредсказуемыми и чувствительными. Это тот случай, когда сухое сообщение с точкой на конце в рабочем чате может быть воспринято как грубость.

Профессии будущего

Подводя черту под годом уходящим, эксперты прикидывают, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем.

По мнению экспертов портала hh.ru, начинать нужно с IT-сферы. Именно здесь, по мнению аналитиков, есть те специалисты, без которых не сможет обойтись бизнес: разработчики ПО, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных.

«Стоит упомянуть и специалистов по cloud-технологиям – повышение популярности облачных сервисов делает их высоко востребованными. Сюда же идут и специалисты по VR/AR, технологии виртуальной и дополненной реальности находят всё большее применение в различных сферах, от игр до медицины», – отметила эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, HR-эксперт, резюмерайтер Ирина Пущаева.

На фоне оптимизации логистических процессов очень нужны будут специалисты по логистике и управлению цепями поставок. В топе будут и специалисты по маркетингу и продажам в онлайн-сегменте, поскольку популярность онлайн-торговли только растёт.

Среди популярных профессий будущего – специалисты по устойчивому развитию. Они, говорят эксперты, будут важны в связи с усилением внимания к экологическим и социальным вопросам. В списке – специалисты в сфере здравоохранения, образования.

«Чтобы оставаться конкурентоспособным в динамично меняющемся мире, важно следить за трендами на рынке труда, развивать гибкие навыки, постоянно обучаться и не бояться менять профессию», – советует Ирина Пущаева.

Что нужно понимать работодателю? Рынок в 2025 году останется на стороне соискателя, он будет выбирать. И дешёвой рабочей силы больше не будет, говорят эксперты. Выиграют те работодатели, кто делает ставку на обучение и переобучение, а также те, кто умеет общаться с молодёжью.