Нижегородские эксперты назвали основные тренды в сфере занятости населения

Рынок труда в Нижегородской области и в целом в России переживает очередную трансформацию. Зарплатная гонка сходит на нет, число вакансий сокращается, а работодатели делают ставку на высококвалифицированные кадры. Какие профессии сегодня особенно востребованы, рассказали эксперты на пресс-конференции, посвящённой федеральному этапу Всероссийской ярмарки трудоустройства, которая пройдёт в Нижнем Новгороде.

Шито-крыто

На сегодняшний день в Нижегородской области четыре сферы, где сотрудники востребованнее всего. Речь идёт об образовании, здравоохранении, строительстве и промышленности.

«Если говорить о промышленном потенциале, то у нас 40% вакансий в общем объёме представлено в обрабатывающей промышленности, – рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. – Самая популярная профессия – швея, требуется 1700 человек».

По словам замдиректора по подбору, обучению и развитию персонала АО «Меридиан» Елены Кирсановой, зарплата швеи на их предприятии колеблется от 50 до 100 тысяч рублей и зависит от квалификации сотрудника. Ставка на квалифицированные кадры – один из главных трендов рынка труда.

«У нас открыта сейчас 21 вакансия, дефицита кадров нет, больше вопрос – наличие квалифицированных кадров необходимого нам уровня, – рассказала Елена Кирсанова. – Поэтому очень важно понимать, насколько мы готовы проводить обучение, внедрять систему наставничества, для того чтобы каждый, кто приходил в нашу компанию, действительно работал на долгосрочную перспективу. И каждому кандидату я говорю, что у меня нет задачи здесь и сейчас закрыть вакансию. Мне важно оценить навыки, компетенции».

Утолили голод

Кадровый голод, говорят эксперты, уже не такой сильный.

«Сейчас мы видим тенденцию по снижению размещённых вакансий, – рассказал Игорь Пантюхин. – По данным Нижегородского кадрового центра «Работа России», число заявок от предприятий упало с 60 тысяч до 34 тысяч».

Одновременно с этим растёт число резюме.

«Это говорит о том, что люди не удовлетворены текущим местом работы», – отметил Игорь Пантюхин.

Чётко прослеживается тенденция к сокращению темпа роста заработных плат, а где-то даже к их снижению.

Ещё один тренд – нижегородцы готовы подрабатывать и проявляют в этом вопросе инициативу.

Непростая демографическая ситуация привела к практически полному отсутствию возрастной дискриминации на рынке труда.

«Если раньше средняя занятость подростка была порядка двух-трёх недель, то сейчас занятость подростков занимает порядка полутора месяцев», – рассказал Игорь Пантюхин.

Почти так же, как молодёжь, востребованы и соискатели 50+.

«У нас основной состав – это люди 45 плюс, – рассказала Елена Кирсанова. – Это поколение, которое выросло в суровых условиях, очень автономны, очень дельные, они требуют результата. Молодёжь интегрировать, наоборот, сложно. Поколение зумеров совершенно другое, с другими требованиями, они хотят к себе более трепетного отношения. Вокруг них нужно создавать особую среду».

Кому-то для трудоустройства потребуется переобучение, но работодатели в целом к этому готовы.

«Порядка 60% вакансий – это вакансии для кандидатов без опыта, – отметил Игорь Пантюхин. – Это означает, что любой человек в любой жизненной ситуации может попробовать свои силы».

Есть вакансия

Возможность попробовать свои силы будет представлена на Всероссийской ярмарке трудоустройства, которая пройдёт в Нижнем Новгороде 27 июня. В мероприятии примут участие более 250 работодателей из ключевых отраслей экономики: IТ, машиностроения, радиоэлектроники, металлургии, химической промышленности, сельского хозяйства, транспорта, логистики и других. Здесь будет представлено более 30 тысяч вакансий.

«Мы подготовили насыщенную программу: мастер-классы по составлению резюме, консультации по программам переобучения, знакомство с профессиями при помощи VR-оборудования, – рассказал Игорь Пантюхин. – Особое внимание уделим перспективным отраслям – цифровым технологиям, инженерии, экологическому производству, где сегодня формируются кадры завтрашнего дня. Мы постарались максимально охватить участников как со стороны образовательных учреждений, так и от работодателей. Это не только позволит привлечь туристическое внимание, но и будет способствовать трудовой миграции в один из самых динамично развивающихся регионов России».

Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства в апреле посетило свыше 9000 человек. Участники получили более 1400 предложений о работе, а 500 человек были сразу трудоустроены.

«Ярмарка трудоустройства – это комплексное решение для всех участников рынка труда. Для соискателей она становится карьерным навигатором: мы помогаем выстроить профессиональную траекторию – от первой должности до руководящих позиций, – отметила директор нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова. – Для работодателей это эффективный инструмент закрытия кадровых потребностей. Уже на площадке они проводят собеседования, а в некоторых случаях готовы сразу заключать трудовые договоры с подходящими кандидатами».

12+