Работодатели хотят вернуть сотрудников в офисы

По данным сервисов по поискам работы, с каждым годом всё больше нижегородцев привыкают к формату удалёнки. Тем временем работодатели не очень это поддерживают – на их взгляд, удалённая работа мешает продуктивности. Как долго ещё в Нижегородской области будет популярна удалёнка? Или её век подходит к концу?

Квартирный вопрос

По данным исследования hh.ru и Яндекс.Недвижимости, в Нижегородской области с 2021 года количество вакансий, предусматривающих частичную работу из дома, выросло в 10 раз.

Количество же вакансий, в которых предлагается полностью удалённый формат работы, выросло на 68%.

Дело в том, что работодателям проще привлечь новых сотрудников, предлагая им удалённую работу или работу со смешанным графиком. Соискателей же привлекает возможность тратить меньше времени на работу.

«При пятидневной рабочей неделе (это 40 часов) дорога из дома на работу и обратно из-за удалённости или сложной логистики занимает в среднем от 10 до 20 дополнительных к рабочему времени часов, – рассказали авторы исследования. – Большинство жителей регионов в России (74%) считают важным расстояние от места жительства до работы».

Лишь 6% от всех опрошенных готовы добираться до работы два часа. Большинство же не хотели бы тратить на дорогу больше получаса. Некоторые (27%) даже готовы купить жильё ближе к офису, а 19% не против рассмотреть вариант аренды жилья поближе к работе.

Кроме того, при работе в удалённом или гибридном (с перио­дическим посещением офиса) формате получается серьёзная экономия времени. Рабочий день длится столько, сколько указано в договоре, а не «плюс дорога туда и обратно». Плюсом к экономии времени работа из дома сохраняет деньги на проезд: не надо тратиться на общественный транспорт или бензин. Многие «дистанционщики» говорят, что меньше денег уходит на одежду и еду.

Около 60% сотрудников, работающих из дома или в гибридном графике, признаются, что стали чувствовать себя лучше, когда перестали находиться в офисе все пять дней в неделю.

Другой причиной популярности удалёнки является возможность работы в других городах.

«Если рядом с домом подходящей работы нет, то теперь у местных соискателей появляется всё больше возможностей устроиться на работу удалённо (и получать «московскую» зарплату)», – объяснили исследователи.

Нижегородцы на московские вакансии с удалёнкой откликались более 552 тысяч раз, а на питерские – более 128 тысяч. Доля нижегородцев, которые ищут удалённые вакансии в Москве, составляет 3% от общего числа соискателей по всей России.

По данным Росстата, дистанционно на сегодняшний день трудятся около 1,5 млн россиян. По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, это в 50 раз больше, чем до пандемии.

По сути, каждый десятый россиянин работает в удалённом формате, а около 13% – в гибридном графике.

Вакансий с такими вариантами с каждым годом становится всё больше, но пока они всё ещё не превышают количество предложений с очной работой.

По местам

Рост вакансий с удалённым и гибридным форматами соответствует и спросу на них. По данным hh.ru, в Нижегородской области на одну такую вакансию рассматривается 69 человек. Это безумно высокий уровень конкуренции, при стандарте 4 – 8 человек на место. На одну очную вакансию в регионе в 2023 году приходится в среднем 20 приглашений. Здесь считаются как невостребованные вакансии, так и самые популярные.

«В Нижегородской области чаще всего работу в удалённом формате предлагают операторам call-центра, менеджерам по продажам, программистам, разработчикам и специалистам технической поддержки», – рассказали авторы исследования.

Но тем не менее, как уверяют эксперты, в последнее время работодатели всё прохладнее относятся к удалённой работе и стремятся сократить число «дистанционщиков».

На вопрос: «Есть ли в вашей компании сотрудники, работающие удалённо?» в мае 2020-го утвердительно отвечали почти 60% опрошенных, а в конце 2023 года таких было уже 40%. Компания «Яндекс», например, на сегодняшний день целиком отказалась от удалённой работы.

Одна из причин – удалённая работа не способствует собранности. По данным сервиса по поиску работы SuperJob, около 43% сотрудников, работающих из дома, признались, что отвлекаются от работы около часа в день (не считая свободного времени по вечерам и утром). Часть времени уходит на домашние хлопоты, детей, приготовление еды и так далее.

Там, где практикуется удалёнка, вне офиса работают не больше 10% сотрудников. По прогнозам Росстата, в ближайшее время дистанционный формат сохранят около 10% россиян, то есть около 5,5 млн человек. Сюда входят и те, кто работает только дома, и те, кто будет совмещать работу из дома с буднями в офисах.

Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, что нижегородцы стали чаще перерабатывать.