С 1 марта у нижегородцев на работе будут фиксировать даже самые неявные травмы

С 1 марта этого года работодатель должен будет выяснять, откуда у его подчиненного синяк или царапина. Даже самую мелкую травму на работе следует фиксировать. С первого дня весны заработают утвержденные Министерством труда и соцзащиты рекомендации по учету мелких травм сотрудников предприятий и организаций.

В этих рекомендациях ссадина, синяк или царапина официально именуются микроповреждениями. Министерство четко расписало, что считается микроповреждениями. Это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и «другие повреждения».

Уточним – речь идет только о тех действиях, которые, как выражаются юристы, были «правомерными в обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности».

В приказе сказано, что основанием для регистрации микроповреждения работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, должно стать обращение самого пострадавшего.

Понятно, что начальникам и без этого хватает проблем и забот, а тут на синяк придется обращать внимание. С другой стороны, требование заметить ушиб – в какой-то мере начальный этап профилактики более серьезных травм на производстве, которые могут и регулярно доставляют массу неприятностей как самому работодателю, так и его работнику. И если первый рискует больше деньгами и репутацией, второй – здоровьем, а в самом плохом варианте – жизнью.

Министерство рекомендует работодателю утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреж­дений своих работников. Кроме этого, он обязан будет организовать ознакомление нижестоящих руководителей подразделений с тем, как будет выглядеть порядок учета ран и ссадин. Ну а потом руководитель предприятия должен найти способ проинформировать непосредственно работников, что им надо делать, если они травмированы.

Наконец, руководитель предприятия должен организовать «рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников». Результаты рассмотрения – почему у сотрудника появился синяк – начальник должен отразить в специальной справке. Такие справки или специальные бланки обязаны лежать в свободном доступе. Чтобы человек не ходил и не просил выдать ему бланк. Сообщить по форме о царапинах должно быть возможно и в электронном виде.

Еще момент – работодатель обязан завести специальный журнал, где должны регистрироваться все официально заявленные мелкие травмы. Рекомендованный министерством срок хранения справки и журнала должен составлять не менее года.

Александр Николаев

Ранее сайт Pravda-nn.ru сообщал, что нижегородских педагогов научат оказывать первую помощь.