Уровень безработицы в Нижегородской области обновил рекорд и составил 0,01%

Безработица продолжает снижаться. В Нижегородской области её уровень вновь обновил рекорд. Кадры сейчас нужны везде. Такая ситуация, с одной стороны, выгодна тем, кто находится в поиске работы, а с другой стороны, она загоняет в угол компании и предприятия, не способные закрыть потребности в рабочей силе. Чем грозит низкий уровень безработицы и как быть с кадровым голодом – разбирались вместе с экспертами.

Вот это уровень!

Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области достиг минимума – 0,01%. По данным Нижегородского кадрового центра «Работа России», на конец февраля 2025 года численность зарегистрированных безработных граждан составила 152 человека. В то время как в конце пошлого года уровень безработицы составлял 0,03%, а на учёте в кадровом центре числилось 448 безработных граждан.

«Рынок труда Нижегородской области демонстрирует устойчивую положительную динамику. Это стало возможным благодаря комплексному подходу, включающему поддержку работодателей, развитие программ переобучения и повышения квалификации, а также активное взаимодействие с населением, – отметил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков. – Важным инструментом в этом процессе является национальный проект «Кадры», который направлен на решение задач по обеспечению предприятий высококвалифицированным персоналом».

Работу стало найти гораздо проще, среднее время трудоустройства в январе-феврале сократилось с 63 до 31 дня. С начала 2025 года за содействием в поиске работы обратились 4704 гражданина (не являющихся безработными), из которых 65% трудоустроены.

«За этот период предприятиями региона было заявлено 50 994 вакансии, – рассказал руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин. – Мы активно используем современные технологии, такие как цифровые платформы для поиска работы, и персонализированный подход к каждому обратившемуся. Это позволяет эффективно направлять граждан к необходимым услугам и специалистам в зависимости от их индивидуальных потребностей и ситуации».

Развели драму

Схожие тенденции наблюдаются по всей стране. Россия по итогам прошлого года была признана страной с самой низкой безработицей среди крупнейших экономик мира.

Безработными в России, по данным Росстата, были признаны лишь 2,3% трудоспособных граждан. Годом ранее таких было 3%.

На втором месте по уровню безработицы оказались Япония и Мексика – 2,4% безработных. В других странах – больше 3%.

В некоторых странах в 2024 году безработица росла. Самый высокий рост в странах «большой двадцатки» зафиксирован был в Канаде – на 0,9% пункта за год, до 6,7%, а в Южной Корее – с 3,2 до максимальных с 2021 года 3,7%.

При этом больше всего безработных по итогам прошлого года оказалось в Южной Африке – более 32%.

Однако, несмотря на воодушевляющие цифры, эксперты считают, что на российском рынке труда сложилась драматическая ситуация. Рабочих рук катастрофически не хватает.

О причинах говорят не один год. Прежде всего это «привет» от демографической ямы 90‑х. То есть людей трудоспособного возраста просто в принципе стало меньше. В результате, несмотря на технологический прогресс и автоматизацию части процессов на производствах, работники нужны и нужны в большом количестве.

Прибавить к этому снижение притока мигрантов и получаем «соискательский» рынок труда, при котором кадры диктуют свои условия, а работодатели вынуждены повышать заработные платы.

Что же будет с уровнем безработицы и рынком труда в этом году?

В зоне риска

Прогнозы относительно ситуации на рынке труда разнятся. Одни считают, что безработица либо останется на историческом минимуме, либо будет ещё ниже. Другие предрекают, что если ключевая ставка будет высокой, то экономика начнёт замедляться, и спрос на рабочую силу будет снижаться.

«В 2025 году безработица в нашей стране может подрасти из-за охлаждения экономики, однако её увеличение будет носить скорее структурный, чем общий характер: в зоне риска будут находиться белые воротнички, например, IT-специалисты и банковские сотрудники, тогда как слесарям, токарям, электрикам или механикам она вряд ли серьёзно угрожает – их и без того не хватает после ухода многих на специальную военную операцию, – отметил известный экономист, независимый аналитик Леонид Хазанов. – Зато есть риск расширения числа безработных среди строителей – жилой и коммерческий девелопмент явно испытывает трудности из-за высокой ключевой ставки, влияющей на займы и кредиты. Вместе с тем значительную часть строителей составляют мигранты из соседних государств, поэтому безработица затронет скорее их, нежели россиян».

Преодолеть демографический кризис в ближайшие годы, увы, не удастся. Поэтому рабочей силы больше не станет. Что делать? Заместить человека роботами? Или активнее повышать производительность труда на производствах, чтобы обходиться меньшим количеством работников?

«Замещение людей роботами не поможет – роботы стоят приличных денег, их ещё надо настраивать правильным образом, да и на всех их не хватит, – рассуждает Леонид Хазанов. – Соответственно правильнее поднимать производительность труда среди тех людей, что есть на предприятиях, за счёт хороших зарплат, социальных преференций уважительного к ним отношения со стороны руководства – нормальной психологической обстановки: в условиях хамства и ора со стороны топ-менеджмента ни о какой эффективной работе говорить не приходится».

Производительность труда в России повышают с этого года в рамках одноимённого федерального проекта, входящего в нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика». Войти в новый федпроект и увеличить производительность за счёт бережливых технологий смогут более 200 предприятий Нижегородской области.