Ходят слухи, что сотрудники, которые работают на удалёнке, смогут рассчитывать на дополнительный отпуск. Инициаторы закона считают, что у сотрудников на дистанционке в результате получается ненормированный рабочий день. А потому им нужно предоставлять дополнительные 10 дней к отпуску. Сейчас по трудовому законодательству сотрудники на удалёнке могут получить до трёх дней к отпуску.
Для проверки информации мы дозвонились в Москву.
– Пока официальной информации по этому поводу у нас нет, – сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РФ. – Законопроект об условиях удалённой работы сейчас рассматривается в Госдуме.
Детали мы выяснили у народных избранников.
– Депутаты планируют ввести дополнительные компенсации тем, кто работает в удалённом режиме, – подтвердили информацию в комитете по труду, соцполитике и делам ветеранов. – Возможностей компенсации две – либо доплата, либо дополнительные дни отпуска.
Организовать доплату сложно, поскольку работодатель всегда может нивелировать эти доплаты – через снижение премий, например. Так что, скорее всего, будут дополнительные дни – пока обсуждается 10 – 12 дней к отпуску.
Эти изменения в Трудовом кодексе депутаты планируют обсудить в весеннюю сессию.