Рабочий настрой: в Нижегородской области выросли зарплаты

Нижегородская область заняла 14‑е место на российском рынке труда. Чем выше регион в рейтинге, тем выше его уровень социально-экономического развития и зарплат и тем ниже уровень безработицы. Как Нижегородкой области удалось попасть в топ-15 рейтинга? И как выросли зарплаты нижегородцев?

По данным исследования РИА «Новости», Нижегородская область заняла 14‑е место на российском рынке труда. Регион набрал 70,9 балла из 100 за 2022 год. Год назад у области было чуть меньше – 70,5 балла.
Возглавила рейтинг Москва, набравшая второй год под ряд 97,9 балла. На второй строчке оказался Санкт-Петербург, на третьей – Московская область. Замкнули топ‑5 Татарстан и Ханты-Мансийский автономный округ.

Кроме Нижегородской области в топ-15 вошли Ленинградская, Свердловская, Самарская, Тюменская, Иркутская, Новосибирская области и Башкортостан. На самой нижней позиции оказалась Ингушетия с показателем меньше 10 баллов.

При составлении рейтинга специалисты оценивали уровень социально-экономического развития, безработицы и зарплат. В области уже даже в этом году вырос диапазон зарплат на 7 – 10%. Средний уровень заработка в июне-июле 2023 года составил 40 – 80,5 тыс. рублей, что на 4 – 5 тыс. рублей больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом сообщает сервис по поиску работы HeadHunter. Эксперты сервиса предполагают, что зарплаты в области могут продолжить рост.

«Это напрямую связано с усилением дефицита кадров, – рассказала директор регионального отделения HeadHunter Ольга Брылева. – Нижегородскому бизнесу, как крупному, так и малому, сегодня для развития остро нужны люди, но свободных рук на рынке труда нет. Большинство работодателей в краткосрочной перспективе видят один выход из ситуации – перекупать специалистов».

По результатам опроса нижегородских работодателей, больше всего в области не хватает механиков, химиков, специалистов по электронике и телекоммуникациям, а также разработчиков программного обеспечения, мультимедийных приложений, дизайнеров баз данных, системных администраторов.

В ближайшие годы в области планируется увеличить штат инженеров на предприятиях. Вместе с тем вырастет и потребность в представителях этой специальности во всех сферах.

«В настоящее время на рынке труда требуется около 10 тысяч специалистов высшей квалификации. – рассказал руководитель управления по труду и занятости населения региона Игорь Пантюхин. – Это почти 13% от общей кадровой потребности региона. Нижегородский центр занятости населения провёл прескрининг рыночной потребности, чтобы сформировать комплекс услуг по подбору и подготовке требуемых специалистов».

В будущем в области планируется организовать больше мест в университетах для тех сфер, в которых сейчас наблюдается дефицит кадров.