Александр Мараев: «Мы сохраняем и приумножаем человеческий капитал компании»
Заместитель главного инженера — начальник службы производственного контроля и охраны труда филиала «Нижновэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Александр МАРАЕВ уверен, что энергетики смогут достойно выполнять возложенные на них обязанности в условиях кризисной ситуации в российской экономике. — Александр Михайлович, вы отвечаете за очень важное направление в работе «Нижновэнерго». Наверное, будет правильно, если мы начнем разговор с итогов прошедшего года, тем более что в масштабах всего вашего предприятия работа была проделана огромная.- Не секрет, что работа в такой отрасли, как электроэнергетика, имеет повышенный класс опасности. Поэтому мероприятиям по охране труда, производственной безопасности и улучшению санитарно-бытовых условий персонала мы уделяем самое пристальное внимание. Программа, определявшая нашу работу в 2008 году, была большая, но абсолютно конкретная.Один из важнейших ее пунктов — повышение эффективности системы управления производственной безопасностью. Мы начали работать в соответствии с международным стандартом, который определяет требования ко всему персоналу: от руководителей до работников любых подразделений.Организационная и техническая работа по охране труда ведется в течение всего года. Проводится укомплектование подразделений специальной одеждой и обувью, приобретаются специальные приспособления для безопасного производства работ. В учебном центре «Нижновэнерго» внедрены новейшие программы обучения, проводятся семинары и инструктажи по производственной безопасности. В соответствии с графиком мы проводим дни охраны труда, внезапные проверки состояния охраны труда на рабочих местах и в работающих бригадах, целевые проверки промышленной безопасности на опасных производственных объектах и т. д.Главная цель этих мероприятий — добиться полного отсутствия несчастных случаев на производстве. Конечно, полностью исключить воздействие опасных факторов на персонал нельзя, но управлять возникающими в ходе работы рисками можно и необходимо.- Были ли в минувшем году проведены мероприятия, которые ранее в «Нижновэнерго» не проводились?- Мы впервые провели общий смотр-конкурс по охране труда. Соревновались все 58 районов электрических сетей. Лучшие определялись по большому набору критериев — выполнению приказов, срокам, прохождению различных аттестаций. Такие соревнования повышают уровень ответственности у сотрудников, показывают значимость проведенной ими работы.В 2008 году был введен день пожарной безопасности. В производственные отделения выезжают представители руководства, на место проведения тренировки прибывают подразделения МЧС. Ведь любой энергообъект сам по себе опасен и очень сложен для тушения. Одно дело — прочитать инструкцию на бумаге, но при проведении практической тренировки всегда возникают вопросы, которые можно решить только на месте.- Как обычно проводится работа по устранению замечаний, выявленных в ходе проверок энергообъектов и людей, работающих на них?- За 2008 год нами было выявлено 669 замечаний. Работа над их устранением начинается немедленно, как правило, еще во время работы комиссии. Самое главное в нашей деятельности — не допустить формализма: это нарушит всю систему работы. Например, подготовка к осенне-зимнему периоду. Недостаточно просто подготовить оборудование — персонал в максимально короткие сроки должен быть готов к быстрой ликвидации всех возможных инцидентов. Поэтому был введен режим повышенной ответственности. Я намеренно говорю «инцидентов», потому что такого понятия, как «авария», в электроэнергетике вообще быть не должно. Но инциденты, то есть технологические нарушения, конечно, случаются. Причины, как правило, сильный ветер, мокрый снег, налипающий на провода. Но практически никогда — человеческий фактор.Для того чтобы все вышесказанное соблюдалось на должном уровне, важна грамотная подготовка персонала. Например, недавно у нас организована лаборатория психофизиологического обследования. Проверка показывает, может ли человек работать в выбранном направлении, это особо важно для людей, непосредственно работающих с электроустановками. Даются рекомендации по улучшению состояния здоровья, чтобы человек мог адекватно и профессионально выполнять свои функции в различных ситуациях.По сути, наша служба занимается сохранением и приумножением человеческого капитала компании. А то, что все это не пустая формальность, подтверждается еще и тем, что профессионализм наших сотрудников неоднократно отмечался и представителями других организаций.- Человеку всегда приятно чувствовать на себе заботу организации, в которой он трудится. Ощущение стабильности и защищенности проводит к тому, что люди работают с большой самоотдачей, активно участвуют в решении общих стратегических задач. Как эти вопросы решаются в службе производственного контроля и охраны труда «Нижновэнерго»?- Основные наши усилия направлены именно на это. Мы сделали очень много для повышения комфорта и условий труда для сотрудников. Построили 15 новых санитарно-бытовых объектов. Такая, казалось бы, незначительная мелочь, как наличие сушильных шкафов для спецодежды, позволяет сотрудникам сохранить здоровье, особенно в холодное время года, — это и есть прямая забота предприятия о своих работниках.Важно для всех нас и то, что руководство ОАО «МРСК Центра и Приволжья», и «Нижновэнерго» в частности, проводит свою политику открыто, в режиме «максимальной прозрачности». Несмотря на кризисные условия в российской экономике, руководители понимают, как важно сохранить трудовой коллектив. Сокращение персонала не предусмотрено. Недавно был подписан коллективный договор, главная задача которого — социальная защита наших сотрудников в нынешних условиях и обеспечение их дополнительными социальными гарантиями. Например, предусмотрены дополнительная материальная помощь к отпуску, ежеквартальная индексация оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции и многое другое.Конечно, в нынешних условиях сейчас всем придется поджать пояса. Но, несмотря на сложности, мы не намерены отказываться от выполнения своих программ в наступившем году. «Нижновэнерго» является филиалом ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» — единой операционной компании с центром ответственности в г. Нижнем Новгороде, являющейся основным поставщиком услуг по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям во Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областях, а также в республике Марий Эл и Удмуртской республике.В настоящее время филиал «Нижновэнерго» оказывает услуги по передаче электроэнергии и технологическому присоединению к электросетям в Нижегородской области. В состав филиала входят 9 производственных отделений (ПО), которые обслуживают территорию площадью свыше 74,8 тысяч квадратных километров с населением около 3,5 миллионов человек.
