Александр Прудник: «В России начался процесс обновления управленческой элиты»

«В последние годы государство проводит большую работу по формированию унитарной прозрачной системы подготовки и отбора кадров в сфере управления», — считает старший научный сотрудник Института политической психологии Александр Прудник, оценивая процесс формирования новых элит.

«В настоящее время в России начался процесс обновления управленческой элиты. Длительное время в постсоветскую эпоху формирование правящей элиты носило, во многом, ситуативный характер. Высокая скорость социальной мобильности сопровождалась отсутствием объективных критериев кадрового отбора. В силу этого отдельные сферы управления демонстрировали различный уровень эффективности.

В последние годы государство проводит большую работу по формированию унитарной прозрачной системы подготовки и отбора кадров в сфере управления. Наличие единых правил и критериев функционирования социальных лифтов позволяет талантливой и амбициозной молодежи осознано стремиться реализовывать свой потенциал в управленческой сфере. Таким образом, формирование новой управленческой элиты происходит по заранее заданным государством объективным параметрам.

Характер управленческой элиты на каждом из этапов развития страны отражает соответствующие своему времени специфические особенности и потребности общества. Эта элита, во-первых, формировалась в определенных условиях и, во-вторых, была призвана решать управленческие вопросы, актуальные на момент ее формирования.

Изменившиеся объективные условия жизни общества выдвигают запрос на формирование управленческой элиты адекватной новым задачам. В нынешних исторических условия нашей страны формируется новая этическая парадигма государственной службы. Ей в набольшей степени соответствует та часть общества, которая служение своей стране сделала частью своей судьбы. В наибольшей степени этому критерии соответствуют ветераны СВО.

Президентская кадровая программа «Время героев» делает ставку именно на этих людей, закладывая, тем самым, базу для формирования качественно новой управленческой элиты».