Более 20 представителей промпредприятий Нижегородской области прошли программу повышения квалификации «Школа работодателя»
Более 20 представителей стратегических предприятий Нижегородской области из разных отраслей промышленности и из АПК прошли программу повышения квалификации руководителей по персоналу «Школа работодателей».
Программу разработал Корпоративный университет правительства Нижегородской области (КУПНО) по инициативе «Областного кадрового агентства» («ОКА»). Первый выпуск состоялся 14 декабря.
Как сообщили в «Областном кадровом агентстве», целью обучения была выработка эффективных механизмов решения важных кадровых вопросов: как найти сотрудников в эпоху дефицита на рынке труда, как удержать персонал и снизить текучесть кадров, как повысить эффективность и стабильность работы команды. В программу входило изучение HR-метрик и аналитики, принципов кадрового планирования, современных инструментов подбора персонала, методов управления эффективностью сотрудников. Отдельное внимание уделялось вопросам адаптации новых работников, программам наставничества, системам обучения персонала и формированию корпоративной культуры.
«Проект стал ответом на актуальные вызовы кадровой сферы. Сегодня, когда квалифицированных специалистов недостаточно на рынке труда, а конкуренция за них слишком высока, акцент нужно делать на технологии, оптимизации бизнес-процессов и эффективной организации труда. Необходимо нарабатывать новые механизмы привлечения и задействования персонала, позволяющие максимально эффективно использовать профессиональные компетенции и рабочее время сотрудников», — отметил заместитель губернатора Нижегородской области Юрий Ильин.
Обучение проходило в течение трех месяцев, при этом теоретическая основа составила 10% обучающей программы. Акцент был сделан на практической части: каждый участник программы получил персональное сопровождение опытных HR-наставников в решении конкретных задач своей организации и внедрении изученных практик на рабочем месте.
«Мы ставили своей целью выработку для HR-специалистов предприятий прикладных инструментов, которые позволят им преодолеть кадровый голод благодаря эффективному управлению существующими ресурсами, привлечению молодых кандидатов на работу, внедрению программ адаптации и наставничества», — рассказала министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.
В ходе итоговой аттестации 14 декабря на площадке КУПНО состоялась защита проектов по наиболее актуальным для предприятий кадровым вопросам. Как признались представители НАО «Гидромаш им. В.И. Лузянина», им участие в «Школе работодателя» помогло по-новому взглянуть на вопрос кадровой укомплектованности, поэтому для защиты были выбраны темы удержания сотрудников и повышения эффективности управления персоналом. Для кадровых специалистов ГБУ НО «Уполномоченный МФЦ» важным стал вопрос корпоративной культуры как комплекса мероприятий, создающих уникальный социальный и психологический климат внутри организации. Среди других выбранных тем для защиты были внедрение программ адаптации и наставничества на предприятиях, управление мотивацией и эффективностью сотрудников, а также создание HR-бренда работодателя.
«Показателем успешности проекта «Школа работодателя» для нас стало то, что участники единодушно признали полезной возможность собираться на общей экспертной площадке, делиться своими лучшими практиками и эффективными решениями кадровых проблем. Мы обязательно продолжим эту традицию в следующем году», — подвела итог мероприятия генеральный советник «Областного кадрового агентства» Мария Устинова.
