Больше половины нижегородцев хотят воспользоваться «правом на забвение»
С начала 2016 года вступает в силу законопроект «Право на забвение», дающий возможность российским гражданам потребовать удаления личной информации из результатов выдачи интернет-поисковиков. 60% сотрудников нижегородских компаний хотели бы воспользоваться этим, считая, что их продвижению по карьерной лестнице могут препятствовать найденные в соцсетях фотографии с вечеринок, резкие высказывания в блогах, сведения о трудовых спорах с бывшими работодателями. Более того, подобная информация уже помешала трудоустройству или продвижению по службе каждому десятому. Об этом свидетельствуют данные, полученные службой исследований HeadHunter при опросе работников Нижнего Новгорода.Также выяснилось, что 76% рекрутеров ищут данные о кандидатах в Интернете, в первую очередь в социальных сетях: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn, Одноклассники. 5% компаний изучают профили кандидатов в IT-сообществе HabrahabrВ Интернете работодатели стараются найти недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), проверяют достоверность сведений из резюме и изучают социальный портрет соискателя на должность.Личные фотографии, где кандидат предстает в неподобающем виде, первое, что отталкивает рекрутера. Настораживает работодателей несоответствие информации в резюме и социальном профиле. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе.
