Дамоклов меч неполной недели

Со 2 марта в Нижнем Новгороде завод Coca-Cola Hellenic закрыл свое производство, изменив структуру присутствия в регионе и, как сообщается в официальном пресс-релизе предприятия, «переведя объемы производства на другие заводы». По данным редакции, работу потеряли около 200 человек.Мы попытались разобраться, не висит ли дамокловым мечом над другими предприятиями региона призрак угрозы массовых увольнений.Нежелательная прибавкаОфициальная статистика утверждает, что, по данным на 1 марта, уровень безработицы в Нижегородской области составлял всего 0,57 процента. Однако, как считает заместитель председателя нижегородского Облсофпрофа Михаил Орлов, этот показатель медленно, но верно будет расти. И к концу 2015 года Нижегородская область может выйти и на 2 процента.Впрочем, цифры, касающиеся ситуации с безработицей, далеко не всегда объективны, ибо в статистику эту попадают лишь люди, которые обратились в службу занятости. Причем далеко не все они потеряли работу из-за экономической ситуации на предприятиях. Кто-то из них по своим профессиональным качествам не устраивал работодателя, кому-то просто-напросто пришла пора идти на пенсию.— Под угрозой увольнения действительно немалое количество нижегородцев, — продолжает тему Михаил Орлов. — Все больше становится предприятий, которые работают неполную рабочую неделю или вообще простаивают. Люди находятся в состоянии неопределенности, они не знают, что их ждет завтра.Долговое ярмо «РУМО»Взять, скажем, завод «РУМО». Предприятие, на котором трудятся 400 человек, работает четыре дня в неделю, задолженность по зарплате — 57 миллионов рублей! И это при том, что все региональные предприятия вместе недоплатили своим сотрудникам около 80 миллионов…Есть и другие производства, которым особо похвастаться нечем. Сосновский завод «Металлист», инструментальный завод имени Ленина в Ворсме, Лысковский электротехнический завод — там везде и рабочая неделя неполная, и долги по зарплате.Или взять «Транспневматику» из Первомайского района — перспективное, хорошо оснащенное предприятие. Но и оно объявило о простое на неопределенный срок, начиная с 1 апреля. Чуть получше ситуация на кулебакском «Русполимете»: там перешли на 6‑часовой рабочий день, часть персонала занять тоже нечем. Арзамасский «Коммаш» работает всего четыре дня в неделю, в будущем его сотрудникам «светит» и вовсе трехдневка. Заволжский завод гусеничных тягачей тоже функционирует в режиме сокращенной рабочей недели…Конечно, все это не может не беспокоить: люди теряют в заработке — простой оплачивается в размере двух третей от средней зарплаты. К слову, тут профсоюзам удалось одержать маленькую победу над работодателями: еще не так давно, в период кризиса 2008 – 2009 годов, работодатель платил две трети от тарифной ставки, а не от средней зарплаты.— Если кому-то надо заняться своим подсобным хозяйством или взять подработку — может, это даже и выгодно, — говорит Михаил Орлов. — Однако есть и другой момент: когда человек не стремится к своей проходной каждое утро, меняется уклад его жизни, теряется квалификация.Категория, а не форс-мажорЗаместитель председателя Облсовпрофа прогнозирует в ближайшем будущем приостановки коллективных договоров на некоторых предприятиях, где экономическая ситуация оставляет желать лучшего. Это грозит либо отменой, либо сокращением соцпакетов для работников. Бывают случаи, когда работодатель просит своих сотрудников приостановить одну-две статьи колдоговора и потерпеть, скажем, полгода. Люди понимают сложность ситуации, и дело до конфликтов, забастовок практически никогда не доходит. Но для этого руководство предприятия должно выходить на разговор, а не в тиши своих кабинетов принимать непопулярные решения. Вот тогда «волны народного гнева» можно и не избежать…Нечто подобное, кстати, произошло совсем недавно на швейной фабрике «Маяк». Без всяких предупреждений руководство заявило о ликвидации предприятия. Это значит, около 180 человек останутся без средств к существованию. Когда речь идет о сокращениях, то есть категории работников, которые оному не подлежат: инвалиды, матери-одиночки… В этой же ситуации с «Маяком» за забором окажутся все без исключения. Правильно ли соблюдаются все процедуры, у профсоюзов, которые заблаговременно предупреждены не были, есть сомнения, и они намерены в ситуации тщательно разобраться.— Кризис — это категория предпринимательских рисков, а не форс-мажор, — высказывает свою точку зрения Михаил Орлов. — Работодатели новой волны почему-то так ситуацию понимают: если всем вокруг плохо, и нам в частности, то мы можем делать все, что заблагорассудится. Взялся за гуж — будь добр, соблюдай трудовое законодательство. Мы не при рабовладельческом строе живем.В группе рискаОтдельная тема — ситуация на Горьковском автозаводе непосредственно и в бывших цехах предприятия, где идет сборка иностранных брендов. Появились сообщения о том, что американский автоконцерн General Motors намерен прекратить сборку автомобилей Chevrolet на ГАЗовской площадке. Мол, изменение нашей бизнес-модели в России — это часть глобальной стратегии компании по обеспечению долгосрочного успеха на рынках, где мы присутствуем, — заявили в компании. Однако пресс-служба «Группы ГАЗ» быстренько заявила, что никаких официальных бумаг на этот счет они не получали.Но тут, по мнению Михаила Орлова, ситуация другая, нежели с вышеперечисленными предприятиями.— Когда из-за санкций прекращаются поставки комплектующих для автомобилей с Запада, чем их заменить? — вопрошает он.Как заявил заместитель председателя нижегородского Облсовпрофа, на сегодняшний день у профсоюзов нет уведомлений о предстоящих массовых сокращениях где-либо на предприятиях региона. Впрочем, не было сигналов и с того же «Маяка»…Что касается отраслей промышленности, в которых наиболее тяжелая ситуация в плане возможных сокращений, то в группе риска, в первую очередь, предприятия машиностроительной отрасли. Хотя ситуация зачастую складывается так, что требуется тщательный и детальный анализ ситуации по каждому конкретному предприятию.ДосьеНа конец февраля 62 предприятия Нижегородской области заявили о переходе на неполный рабочий день. Это коснется примерно 15 тысяч работников. Кроме того, по данным Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, около 16 тысяч человек могут быть сокращены на предприятиях региона до конца 2015 года. С начала года под угрозой сокращения находятся около 5 тысяч человек. Наибольшее сокращение заявлено в областях обрабатывающего производства, финансовой и транспортной сферах.