En+ Group увеличивает расходы на отдых своих сотрудников
Объем финансирования программы оздоровления сотрудников и их семей год от года растет
Более 157 млн рублей на приобретение путевок для отдыха сотрудников планирует выделить в этом году Компания En+ Group, ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии. На эти средства смогут отдохнуть и поправить здоровье более 5 тысяч сотрудников энергетического бизнеса компании и членов их семей. В этом году расходы компании на оздоровление и отдых сотрудников выросли более чем на 20%.
Уже стартовала оздоровительная компания в ГК «Волгаэнерго», которая входит в En+ Group. Для её сотрудников доступны путевки в санаторно-курортные учреждения, базы отдыха и пансионаты, а также туры выходного дня. Особое внимание компания уделяет организации отдыха детей – путевки в санатории Нижегородской области, Республики Чувашия и Краснодарского края для детей сотрудников стоят в размере всего 10% стоимости путевки.
Дмитрий Колесников, механик Газоцеха ООО «Заводские сети», ГК «Волгаэнерго» делится:
«Мы, как многодетная семья, пользуемся льготой на предприятии, путёвки нам предоставляются бесплатно. В прошлом году наши старшие ребята ездили в детский санаторий «Морская звезда» Краснодарского края, в этом году решили, что отправим в лагерь «Спутник» Нижегородской области. Для нас очень важно, что на предприятии есть такие льготы, так как путёвки сейчас дорогие и самим бы нам их приобрести было проблематично».
Более 1300 детей сотрудников Компании En+ Group отдыхали в детских лагерях в 2021 году. В этом году их количество возрастет до 1500.
Объем финансирования программы оздоровления сотрудников и их семей год от года растет. Основы такой социальной политики компании были заложены много лет назад основателем компании Олегом Дерипаской.
Сотрудникам традиционно доступны для отдыха и лечения курорты и дома отдыха в Краснодарском, Ставропольском, Красноярском и Алтайском крае, Калининградской, Иркутской, Челябинской, Нижегородской и Новосибирской областях, республиках Бурятия и Тыва.
Также Компания заключила договоры о предоставлении своим сотрудникам выгодных условий проживания в отелях и санаториях-партнерах. При бронировании мест отдыха в Иркутской и Московской областях, Хакасии, Красноярске и Нижнем Новгороде скидки на сезон весна-лето в 2022 году достигают 40%.
Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group, отметил:
«Руководство En+ Group совместно с рабочими советами постоянно изучает потребности сотрудников в регионах, добавляя к стандартному компенсационному пакету необходимые для комфортного уровня жизни опции. В фокусе нашего внимания не только обязательные безопасность и удобство рабочих мест, но и благоустройство городской инфраструктуры там, где живут наши сотрудники, создание возможностей для их образования и роста».
Кроме того, в рамках социальной поддержки персонала в этом году было принято решение о повышении на 10% заработной платы для всех сотрудников и росте дотаций на питание. Для работников предприятий Группы также доступна жилищная программа, по которой у банка-партнера можно получить ипотечный кредит на покупку жилья по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. Более того, с 1 июня 2022 года En+ Group также вводит доплату семьям сотрудникам, воспитывающих детей-инвалидов, в размере 10 тысяч рублей ежемесячно на каждого ребенка.
