Хедхантер – охотник за мозгами
Работу сегодня люди ищут совсем не так, как 15 – 20 лет назад. Времена, когда делали это через друзей-знакомых или, в лучшем случае, при помощи службы занятости, канули в Лету. Нынче же поиском работы и подбором персонала занимаются в основном либо посредством интернет-технологий, либо обращаются к услугам хедхантеров — «охотников за головами». Специалисты говорят, что это самые быстрые и эффективные способы решения проблемы. Чтобы помочь нашим читателям разобраться в хитросплетениях современного рынка труда, «Нижегородская правда» обратилась к президенту рекрутингового портала Superjob.ru Алексею Захарову. Superjob.ru доведет до «топ» — Государственная служба занятости никоим образом не может рассматриваться как конкурент рекрутинговым порталам или кадровым агентствам, — рассказывает Алексей Захаров. На «работных» ресурсах очень много вакансий самого различного профиля и уровня, поэтому соискатель, который активно себя ведет на рынке труда, имеет возможность найти работу, не прибегая к услугам служб занятости. Базы вакансий служб занятости не могут удовлетворить спрос работников по огромному перечню специальностей, поскольку таких вакансий у них просто нет. По словам Алексея Захарова, база резюме Superjob.ru насчитывает в настоящий момент более 5700000 анкет соискателей абсолютно из всех субъектов Федерации, стран ближнего и дальнего зарубежья. База вакансий — около 400000, от рабочих позиций до топовых. Местные удовлетворят в пределах Безусловно, при помощи интернет-технологий ищут работу и специалистов для своих фирм и огромное количество нижегородцев. Правда, в отличие от той же Москвы, в основном нижегородские компании свои кадровые потребности удовлетворяют в пределах своего города и области. Ну не принято у нас специалистов «из-за моря» везти. Видимо, комплекс провинциальности… И лишь в самых крайних случаях топ-менеджера начинают искать в других регионах или даже странах. Увы, привести конкретные примеры такого рекрутинга в Нижнем Новгороде Алексей Захаров не смог. Как показывает практика, чем крупнее мегаполис, тем активнее его жители ведут себя на рынке труда. Соответственно, на городах-миллионниках такие порталы и зарабатывают больше всего денег. Сколько именно? Алексей Захаров точную сумму называть не стал — видимо, это коммерческая тайна. Но намекнул, что объем прибыли до вычета расходов по уплате налогов по 2011 году в его компании составил около 80 процентов. — Нам кажется, что это вполне достойный результат, — констатировал президент Superjob.ru, — но финансовый кризис 2008 года, конечно, отразился на количестве вакансий и резюме в нашей базе. Естественно, уменьшилась и выручка. Однако восстановление рынка труда со второго квартала 2009 года, эффективная политика привлечения клиентов и безупречный сервис позволили нам менее чем за год выйти на докризисные показатели и значительно их превысить в 2011 году. Прицельные шансы На первый взгляд, выражение «охотники за головами» звучит даже как-то диковато — люди старшего поколения тут и нечто криминальное могут заподозрить. На самом же деле так сейчас называют специалистов рынка труда, которые ведут бои за талантливых и перспективных соискателей. Их стихия — рынок труда, их цель — продать подороже подающего надежды сотрудника какой-нибудь фирме или предприятию и получить за него как минимум три-четыре его будущих оклада. Успешного кандидата хедхантер найдет самостоятельно, на то он и профессиональный «охотник». Но если вы очень хотите иметь перспективную и высокооплачиваемую работу, то вам не стоит сидеть тихонько в углу и ждать милостей от хедхантера. Ваша задача — взять их! Сильно повезло, если в вашей компании есть такие люди. Если вы не семи пядей во лбу, фортуна рано или поздно все равно повернется к вам. Даже в теплой дружеской обстановке они не теряют своих профессиональных навыков и рано или поздно пристраивают в дорогие компании на весомые оклады всех своих друзей… Как отличить настоящего хантера от дилетанта? У первого действительно охотничьи манеры. Он внимательно приглядывается к любому новому человеку, попадающему в компанию. Прицеливается, если в беседе выясняется, что этот человек работает в крупной известной компании. Настоящий хантер будет слушать предельно внимательно, ведь ваши малейшие шажки по лестнице карьеры — это дополнительный шанс для него предложить вас кому-то как успешного кандидата. «Упакованный» — не для продажи Но в погоне за «охотниками» важно соблюсти чувство такта. Хороший, по-настоящему дорогой и успешный кандидат никогда не станет откровенно пиарить себя. Хантеры прекрасно умеют читать между строк и поймут: если ты слишком активно продаешься, значит, тебе не очень комфортно на нынешнем месте. Есть еще одно правило: идеальный, прекрасно «упакованный», «отшлифованный» кандидат — не самый лучший товар для продажи. Как поясняют сами хедхантеры, блестящий сотрудник без изъянов, к чьему резюме не придерешься, не задержится на одном месте надолго. И будет прав: ведь он знает, что за профессионализм работодатели готовы платить и переплачивать, а значит, он всегда будет пристроен и это не его, а он будет выбирать подходящие предложения. И еще один важный момент: хедхантера не очень интересуют сотрудники, чья зарплата невысока. Поэтому надо хорошо зарабатывать, чтобы попасть в поле его зрения. «Недорогие» кандидаты его не волнуют, ведь за них не выручишь кругленькую сумму… А для того, чтобы зарабатывать больше, надо повышать свою квалификацию. Р. S. И в тот самый момент, когда вы будете абсолютно довольны своим нынешним положением, деньгами, которые вы получаете за то, что занимаетесь любимым делом, вдруг раздастся телефонный звонок и вежливый голос поинтересуется: «Вы не могли бы уделить мне пару минут? У меня есть предложение о работе, от которого вы вряд ли сможете отказаться…»
