HR-эксперт Санина объяснила, что нужно делать в случае болезни во время отпуска
В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска существуют два возможных варианта действий: продление отпуска на период болезни или перенос неиспользованных дней на другое время. Об этом RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру».
По словам Саниной, решение о продлении или переносе отпуска принимает сам работник. Он должен уведомить об этом своего руководителя. Если отпуск продлевается, сотрудник не выходит на работу в соответствии с графиком.
Период нетрудоспособности, подтверждённый больничным листом, автоматически добавляется к отпуску. При этом расчёт ведётся по календарным дням. Если день выхода на работу совпадает с выходным, он переносится на ближайший рабочий день.
Однако существуют ситуации, когда продление или перенос отпуска невозможен. К таким случаям относятся случаи, когда больничный был оформлен для ухода за больным родственником (включая детей), а также если работник заболел во время учебного или другого отпуска, за исключением ежегодного оплачиваемого.
Эксперт подчеркнула, что для переноса или продления отпуска необходимо наличие официального больничного листа.
