Кадровый голод утолит СМС
Необычные для подобных мероприятий «покупатели» пришли на ярмарку вакансий, проводившуюся в конце апреля управлением Государственной службы занятости населения Нижегородской области. Это предприятия еще недавно прозябающей на задворках рыночной экономики «оборонки», научные учреждения, солидные фирмы, а не однодневки типа «купи-продай»?Встающей на ноги нижегородской промышленности нужны кадры. В 90‑х, когда ловить на заводах было буквально нечего, многие специалисты, инженеры, высококвалифицированные рабочие были вынуждены сменить не только место работы, но и образ жизни, переквалифицировавшись в менеджеров по продажам, а то и просто в лоточников. Никто не станет их осуждать ? у всех есть семьи, их надо кормить? Но сейчас, когда наконец-то в стране появились деньги, а главное, политическая воля к возрождению былого индустриального могущества, их с нетерпением ждут на прежних рабочих местах.Но не все так просто. Вкусившие прелести (и в кавычках, и без) рыночной стихии, далеко не все вчерашние инженеры готовы вернуться за кульманы. Вот и приходится работодателям буквально охотиться на специалистов.? Нам нужны рабочие кадры, есть потребность и в инженерах радиотехнической направленности, ? говорит специалист по кадрам Нижегородского НИИ радиотехники Елена Коробейникова. ? Механическое производство в институте расширилось, мы в этом году уже приняли 40 слесарей. Всего потребность составляет 80 рабочих разных профессий и 20 инженеров.Готовы принять людей и соседи ННИИРТа, телевизионный завод НИТЕЛ. Нужны токари, станочники, слесари механосборочных работ. Производство расширяется, есть и работа, и зарплата. Рабочие могут получать от 13 тысяч рублей и выше. Кто хочет, кто может работать, внакладе не останется.Начальник отдела трудоустройства и спецпрограмм управления Наталья Мирошниченко признается:? Нас очень радует присутствие на ярмарке представителей промышленных предприятий. Сегодня они предлагают хорошую заработную плату, могут красиво, грамотно преподнести себя. Но если есть социальные гарантии, возможность карьерного роста, высокая зарплата для потенциальных работников уже не столь важна.К сожалению, на ярмарке работодатель не всегда может встретить специалиста нужной квалификации. Есть другой способ решения кадровых проблем. Вот что говорит руководитель проекта научно-футурологических чтений памяти Александра Степановича Попова, координатор объединенных научно-образовательных программ НРО НТО РЭС им. Попова, член консультативного совета Ассоциации студентов-физиков и молодых ученых России Александр Рассадин:? Молодые кадры делятся на две категории, это научно-технические работники и высококвалифицированные работники. Если первых готовит ряд нижегородских вузов, то со вторыми проблема. В связи с разрушением системы профессионально-технического образования и старением специалистов среднего возраста есть вероятность в перспективе остановки военно-промышленного комплекса. Мозги, которые изобретают новые проекты, есть, а рабочих рук, которые могут эти наработки воплотить в «железе», не хватает.Задачу утоления кадрового голода помогут решить возрождающиеся на предприятиях советы молодых специалистов. Раз тридцати-сорокапятилетние специалисты не хотят возвращаться на заводы, будем растить молодежь. Раз будущее за молодыми выпускниками вузов, они же должны озаботиться подготовкой рабочих кадров. Сейчас готовится аналитическая записка об интенсификации работы советов молодых специалистов (СМС). Целесообразно создавать такие объединения, распространять передовой опыт их создания по городам России.Причем, добавил Александр Эдуардович, сейчас далеко не бедные предприятия ОПК могут оказывать финансовую поддержку профессиональным училищам, предоставлять базу для производственной практики, вести шефскую работу. Нужна воля со стороны руководства предприятий.
