Как простому нижегородцу попасть в команду правительства

Недавно в Нижегородской области запустили уникальный портал по подбору кадрового резерва правительства региона. Благодаря ему попробовать свои силы в государственном и муниципальном управлении и попытаться принести пользу региону может почти каждый нижегородец. 

Управляющий делами правительства Нижегородской области Андрей БЕТИН рассказал, как работает этот масштабный проект и как можно попасть в «Команду правительства». 

В министры – по конкурсу 

– Андрей Анатольевич, кадровый портал вызвал среди нижегородцев большой интерес. По последней информации, было зарегистрировано уже несколько тысяч заявок. 

– Совершенно верно. На первом этапе через сайт госуслуг зарегистрировались более пяти тысяч человек. Затем необходимо заполнить географическую анкету, это чуть сложнее. Анкета непростая, она даёт конкретную аналитику по персоналу, и на неё необходимо время. Сегодня можно назвать промежуточные цифры: по данным на 21 мая, более семи тысяч нижегородцев зашли на портал через сайт госуслуг. 

– Но это общая база. Всё-таки на сайте будет проведено два конкурса – на замещение должности министра культуры и на должности двух заместителей главы администрации Нижнего Новгорода. Можно узнать, сколько человек подали заявки на эти конкурсы? 

– Хотел бы отметить, что портал «Команда правительства» – это в первую очередь не «про конкурс». Проект позволяет управлять жизненным циклом карьеры сотрудника, это его главная задача. Конкурс – это дополнительная функция портала, которая показывает, что правительство Нижегородской области открыто и доступно. 

На сегодняшний день уже 14 человек подали заявки на должность министра культуры региона, а значит, борьба будет конкурентной, а мы обеспечим её полную открытость. 

– Конкурс займёт несколько этапов. Получается, что на первом этапе вы будете выбирать и оценивать безличные анкеты? 

– Это так. На первом, заочном, этапе каждый человек, имеющий компьютер, гаджет или телефон, может зайти на портал. Так как вы входите через госуслуги, люди видят ваш номер, не привязанный к фамилии. На очном этапе специалисты будут работать уже с конкретными людьми. 

А судьи кто? 

– Каким образом человек может быть уверен, какую именно заявку он подаёт? Ссылка же фактически одна на сайте. 

– Первая задача любого портала – это интуитивно понятный интерфейс. Поэтому сегодня на лицевой странице портала расположено огромное количество кнопок, с помощью которых можно перейти дальше: «войди в «Команду правительства», «поучаствуй в конкретном конкурсе». Все ссылки с кнопок ведут на заполнение географической анкеты. И только после неё можно выбрать конкурс, в каком кандидат хочет участвовать. Если на первом этапе конкурсы ему неинтересны, то кандидат всё равно попадает в «Команду правительства». Эта база данных будет использована руководителями – государственными и муниципальными служащими – для подбора специалистов. 

– Кто будет проводить отбор на очном этапе и кто войдёт в жюри? 

– Механизм отбора будет понятным и открытым. Раньше происходило так: комиссия или экспертный совет назначался руководителем. Сейчас губернатор принял решение, что экспертный совет будет выбран публично. То есть, например, представители культурной элиты региона определят тех, кто будет оценивать кандидатов на должность министра культуры. 

– Сколько времени это займёт? Когда можно будет назвать нового министра культуры? 

– Точную дату пока не назову. Скорее всего, в августе решение будет принято. 

– Внизу страницы указан срок окончания конкурса. Что будет после него? Люди смогут заходить на страницу и оставлять заявки, и куда эти заявки пойдут? 

– Существующий счётчик показывает результаты текущего конкурса. У каждого конкурса есть законодательные процедуры. Этап после запуска проекта – три недели на подачу заявок. Затем состоятся заочный и очный этапы. При этом заявки на вхождение в «Команду правительства» можно оставлять в любое время и в дальнейшем, даже если текущий конкурс завершился. 

– Ожидаете ли вы большого наплыва зарегистрированных? 

– Ожидаем. Чем выше конкурентная среда и чем больше людей будут готовы служить нижегородцам, тем лучше. Таким образом, в регионе будет сформирована база перспективных управленцев, с которыми можно в дальнейшем работать. Мы будет стремиться к тому, чтобы наиболее эффективные люди, которые готовы развивать Нижегородскую область, принимали участие в экспертных советах, публичных слушаниях, а не находились на скамейке запасных. 

На связи 

– Вы можете очертить круг тех структур, которые будут пользоваться сформированной базой управленцев? 

– Безусловно. У портала две стороны – внешняя и внутренняя. Первую мы с вами уже обсудили. А внутренняя заключается в том, что у каждого руководителя министерства или ведомства будет «личный кабинет», который позволит видеть диагностическую карту всех существующих сотрудников и специалистов, претендующих на ту или иную должность. В правительстве Нижегородской области есть единая кадровая служба, которая будет пользоваться этим инструментом и подбирать специалистов необходимых компетенций. 

– История с кадровым резервом в нашей области – первая среди регионов России? 

– Такой кадровый портал – первый. Это подтверждают эксперты федерального уровня, которые присутствовали при его запуске. Ключевые составляющие «Команды правительства» – открытость и доступность. То, что мы запустили и развили этот портал, – это, конечно, заслуга сотрудников правительства Нижегородской области. 

– Какую-то обратную связь вы получаете от людей о работе портала и в целом об этой инициативе? 

– Первую обратную связь мы получили от руководителей. Многие уже обратились к нам с вопросом: «Как работать с порталом?» И когда наши специалисты рассказывают о механизмах и принципах функционирования «Команды правительства», руководители отмечают, что очень давно ждали подобного инструмента. 

– Предусмотрена ли какая-то обратная связь между теми, кто зарегистрируется на сайте и подаст заявки, и теми, кто на портале работает? 

– Каждый зарегистрированный на портале получит диагностическую карту – некий срез о себе, – в которой будет собрана информация о его лидерских, менеджерских или экспертных способностях и даны рекомендации о том, какие профессиональные компетенции ему необходимо развивать. Кто пройдёт дальше на тестировании, получит более глубокий анализ. Поэтому рекомендую учитывать полученные рекомендации, обучаться в случае необходимости и возвращаться на портал снова! Помните, что «Команда правительства» – это ключевой инструмент для подбора кадров в региональное правительство. 

АВТОР: Марина ГАЛЬЦЫНОВА, «Вести-Приволжье», ГТРК «Нижний Новгород» 

Адрес портала «Команда правительства» https://hr.government-nnov.ru/ 

18+