Крупнейшие работодатели Нижегородской области обсудили меры господдержки в сфере занятости населения
19 июня в Корпоративном университете правительства Нижегородской области прошла экспертная сессия «Партнерство государства и бизнеса: как вместе управлять кадровым потенциалом региона». На площадке собрались представители органов исполнительной власти и ключевых работодателей региона для обсуждения мер государственной поддержки в сфере занятости.
Экспертную сессию открыла Екатерина Лебедева, министр кадровой политики Нижегородской области. Она рассказала, что по поручению губернатора Глеба Никитина разработана кадровая стратегия, которая включает комплекс программ и мероприятий, направленных на развитие человеческого капитала региона.
«Главным фокусом управления рынком труда сегодня становится сохранение и развитие кадрового потенциала региона. Это предполагает системный подход профильных органов исполнительной власти и ключевых работодателей к вопросам управления кадровой политикой области», — отметила Екатерина Лебедева.
В экспертном обсуждении приняли участие руководители ведущих компаний региона: «Русполимет», «Красное Сормово», «Группа ГАЗ», «Окская судоверфь», «Гидромаш им. В. И. Лузянина», «Русское поле», «Волга», предприятий оборонно-промышленного комплекса. На вопросы о программах господдержки ответили представители Министерства труда и социальной защиты РФ и Социального фонда Нижегородской области.
Мероприятие было посвящено актуальным мерам государственной поддержки работодателей региона.
Как отметили участники сессии, важно не только рассказывать об этом, но и получать «обратную связь» о том, как можно повысить эффективность программ и упростить механизмы участия в них для бизнеса.
Государственные программы поддержки занятости направлены в первую очередь на помощь кандидатам, требующим особого подхода от работодателя: молодежи, жителям, экстренно прибывшим на территорию России из новых регионов, ветеранам СВО и членам их семей. Также поддержка затронет сотрудников, попавших под сокращение или находящихся под риском увольнения. Отдельное направление в рамках программ господдержки — это помощь предприятиям оборонно-промышленного комплекса, которые сталкиваются с серьезным дефицитом кадров и могут решить эту проблему, привлекая сотрудников из других регионов. Трудоустройство подобных категорий граждан может потребовать от работодателей создания специальных условий для подготовки сотрудников и их адаптации. В случае привлечения востребованных специалистов из других регионов у предприятий возникает дополнительная нагрузка, связанная с необходимостью предоставить сотрудникам помощь в решении транспортных и жилищных вопросов при переезде. Для таких работодателей и реализуются программы господдержки, позволяющие получать субсидии при трудоустройстве определенных категорий кандидатов.
«Программа субсидирования трудоустройства учитывает интересы как государства в рамках социальной помощи отдельным группам граждан, так и бизнеса. Наша задача сегодня — оптимизировать механизм реализации программы и сделать участие предприятий более понятным и удобным», — отметил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
По итогам экспертной сессии участники оценили формат подобной встречи и выразили заинтересованность в выстраивании конструктивного диалога для обсуждения и совместного решения кадровых проблем региона.
