Молодёжный форум «Область будущего. Новый герой» состоялся в Нижнем Новгороде

Образовательно-развивающий форум для активной молодёжи «Область будущего. Новый герой» состоялся в Нижнем Новгороде. Он проходил на базе Нижегородского государственного педагогического университета имени Козьмы Минина с 25 по 27 июня при поддержке Горьковского автозавода.

В этом году форум стал самым масштабным за всё время своего существования: его участниками стали 120 молодых лидеров различных промышленных производств. В течение трёх дней молодые люди проходили развивающие тренинги и мастер-классы, которые помогают выявить людей с предпринимательским мышлением и развить у них бизнес-навыки.

Организатором мероприятия стал Горьковский автозавод, который традиционно уделяет большое внимание поддержке и развитию молодых сотрудников: основы молодежной политики на предприятии были определены много лет назад по инициативе общественного деятеля Олега Дерипаски.

«На предыдущих форумах мы генерировали идеи для развития социальных проектов: в культуре, спорте, благотворительности, медиа, и добились хороших результатов. Сейчас мы хотим поддержать инициативы, более приближенные к бизнесу, — отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа. — Поэтому постараемся найти среди молодёжи нашей компании новых героев с предпринимательским мышлением, которые могли бы запускать стартапы на предприятиях».

Прокачали мягкие навыки

Образовательная программа форума была направлена на развитие у сотрудников так называемых мягких навыков (soft skills) – умений, не связанных напрямую с профессиональными, но очень важных для работы. Они помогают более эффективно общаться с людьми, аналитически мыслить, повышать производительность труда, работать в команде и многое другое.
Преподаватели Мининского университета подготовили масштабную образовательную программу, которая включала интерактивные лекции, практические задания, тренинги и прочее. По словам ведущего специалиста НГПУ Анастасии Марковой, в первую очередь у наставников была цель сплотить участников форума, чтобы они лучше узнали и друг друга, и самих себя.

«Работники автозавода очень порадовали своей открытостью, интеллектуальностью и включённостью в происходящее. Понравилось, как ребята относятся к делу, переживают за будущее своей компании. Для меня открытие, что у нас есть такая классная, активная, заряженная и воспитанная рабочая молодёжь. Это очень круто!» – сказала Анастасия Маркова.
Полина Малахова работает на заводе штампов и пресс-форм, и участвует в форуме уже во второй раз. По её словам, форум помогает подтянуть технологию командной работы, и это очень полезный опыт.
«Мы, молодёжные активисты, помогаем новичкам адаптироваться на нашем заводе, находить общий язык с сотрудниками старшего возраста, вовлекаем их в спортивные и другие массовые мероприятия», — сказала она.

Генераторы идей

Участники форума прошлых лет разработали решения, которые используются на предприятиях по сей день. Советы молодёжи «Технопарка» и Объединенного инженерного центра запустили проект «Электронный наставник», который помогает новым сотрудникам ориентироваться на территории предприятия, находить необходимые документы и прочее. Также была создана школа амбассадоров: её участники на своих страницах в соцсетях делятся последними новостями из жизни предприятия, тем самым продвигая его в медиапространстве.

«Работая в компании, можешь приложить руку к чему-то грандиозному и даже вечному. Мы хотим привлекать в нашу команду новичков, показывать им возможности для личностного развития. Каждый может выбрать то, что ему ближе, и стать амбассадором наших ценностей», — сказала председатель совета молодежи Горьковского автозавода Евгения Кропачева.

От изобретения машин до ГТО

В этом году ребята также защищали свои проекты. Каждая команда должна была придумать новую полезную идею и продумать, как её реализовать на практике. Ряд предложений был направлен на взаимодействие со старшим поколением. Так, например, волонтёрский проект «Цифровой пенсионер» предполагает обучение сотрудников старшего поколения работе с гаджетами и повышение их цифровой грамотности.

Одним из заданий стало строительство транспортного средства для себя, нужно было продумать концепцию и название, а также презентовать своё творение. Кто-то из ребят был колесом, а кто-то мотором. Затем, благодаря слаженной работе каждого из участников команд, «машины» были приведены в движение. В последний день работы форума участников познакомили с технологиями проведения массовых мероприятий, рассказали о здоровом питании, после чего они выполнили нормативы ГТО.

Эксперты и наставники, работавшие на форуме, отметили, что все участники очень активные, интеллектуальные и сплочённые. Председатель совета молодежи автозавода Евгения Кропачева уверена, что формат форумов общения очень востребован у рабочей молодежи.

«Ребята получили массу интересной и полезной информации, незабываемые впечатления. Каждый участник мог задать экспертам интересующий его вопрос и поделиться собственным опытом, — отметила Евгения Кропачева. — Это дает дополнительный стимул развиваться и проявлять себя не только в работе, но и в других сферах жизни».

Автор: Ирина Швыркаева