Нижегородские НИИ в ожидании «золотой рыбки»
Для начала давайте немного поностальгируем.«Во времена Советского Союза, когда страна напряженно работала над созданием новых видов вооружений, кадровая проблема решалась по сравнению с настоящим временем иным путем. Тогда в отраслевые институты приходили лучшие выпускники технических вузов с желанием самосовершенствования и карьерный рост полностью зависел от их успехов в работе.Молодежь пополняла коллектив, который возглавляли опытные и квалифицированные работники, они для молодых были еще и наставниками. Происходило становление молодого специалиста. А его хорошее базовое образование и природные способности (приходили лучшие) через некоторое время превращали молодого инженера в квалифицированного специалиста, умеющего решать сложные технические задачи».Это строки из доклада начальника сектора по координации научно-технической деятельности Научно-исследовательского института радиотехники (ННИИРТ) Владимира Милашевского на выездном заседании координационного совета по трудоустройству выпускников вузов Нижегородской области. Обозреватель «НП» оказался в зале совсем не случайно ? наша газета много лет обращает на подготовку молодых квалифицированных кадров (и специалистов, и рабочих) самое пристальное внимание.А что сейчас? Первый проректор ННГУ по развитию, заведующий кафедрой акустики радифизического факультета Сергей Гурбатов напомнил, что вуз не просто выпускает из своих стен специалистов. По-прежнему есть такое волшебное слово ? «работодатель». Лет двадцать назад отношения с ним строились достаточно просто: работала жесткая система целевого распределения выпускников. Теперь не так. Вмешался так называемый рынок. Ныне, привел простейший пример Сергей Николаевич, в соседних зданиях размещаются, допустим, завод имени Петровского и представительство Intel. Американцы за сравнительно несложную работу могут платить студентам старших курсов по 300?400 долларов в месяц. А то, что на заводе имени Петровского работать гораздо интереснее и в профессиональном плане, и ради интересов страны, так это еще надо, чтобы студент об этом догадался?Именно поэтому и развиваются (точнее сказать, в какой-то степени возрождаются) в последнее время так активно в Нижнем Новгороде специализированное обучение студентов старших курсов и научная подготовка специалистов. Неудивительно, что застрельщиками в этом деле выступили ННГУ имени Лобачевского и ННИИРТ. Институт ? ведущий отечественный разработчик систем ПВО, отметивший в сентябре свое 60-летие, с момента создания был укомплектован преимущественно выпускниками Горьковских государственного университета и политехнического института (замечу, что практически все ведущие и главные конструкторы радиолокационной техники, лауреаты Ленинских и Государственных премий ? нижегородские радиофизики и радиотехники). И от своих традиций отказываться не собирался.Филиал кафедры бионики и статистической радиофизики ННГУ был образован в ННИИРТе еще в 1988‑м. За два года до этого появились филиалы двух кафедр политеха. Но? грянуло смутное время, и вполне стройная система подготовки специалистов оказалась в полуразрушенном состоянии. Настоящее возрождение фактически началось уже в новом тысячелетии.Приведу лишь некоторые данные, но в развитии.В 2003 году специализированное обучение на базе филиалов кафедр в ННИИРТе прошли 56 студентов ННГУ и НГТУ.В 2004‑м ? 82 студента этих же вузов и Нижегородского технического колледжа (бывшего радиотехникума).В 2005‑м ? с добавлением к вышеперечисленным Волго-Вятской государственной академии водного транспорта число студентов на филиале кафедр составило уже 112 человек, в 2006‑м ‑157, в нынешнем году ? 160. Конечно, это больше, чем требуется институту. Но (это отмечал и С. Н. Гурбатов) стопроцентного выхода при таком обучении нет и быть не может.Как это делается? Приведу характерные фрагменты выступлений. Людмила Попова, заместитель декана радиофака ННГУ:? В настоящее время группы целевой подготовки существуют на 3‑м курсе (10 человек), на 4‑м курсе (9 человек), на 5‑м курсе (5 человек) и в магистратуре (2 человека). Учебные планы и программы целевой подготовки этих групп согласованы факультетом с ННИИРТом. Спецкурсы кафедр факультета заменяются на спецкурсы, тематика которых соответствует направлениям будущей работы молодых специалистов. В целевой подготовке студентов участвуют следующие кафедры факультета: радиотехники, бионики и статистической радиофизики, электродинамики, распространения радиоволн. Рекомендованные ННИИРТом спецкурсы («Основы радиолокации» «Микросхемы и их использование в радиотехнике», «Цифровая обработка сигналов», «Электродинамика СВЧ узлов систем связи и радиолокации», «Теория антенн», «Адаптивные антенны», «Основные принципы создания виртуальных приборов на базе Lab View» и другие) читаются на факультете, курсовые и дипломные работы, специальные лабораторные работы выполняются в ННИИРТе. В институте студенты проходят научно-исследовательскую и преддипломную практику. Руководство курсовыми и дипломными работами осуществляется как специалистами ННИИРТа, так и кураторами от факультета. Студенты групп целевой подготовки, начиная со второго года обучения, оформляются на работу в институте. Хорошо успевающие студенты поступают после окончания 4‑го курса в магистратуру, продолжают учебу в университете и научную работу в выбранном направлении в ННИИРТе еще в течение двух лет.Геннадий Пронин, заместитель директора Нижегородского технического колледжа по учебно-воспитательной работе:? Проявление заботы о подготовке кадров дает свои плоды. Многие хорошо успевающие студенты изъявляют желание пройти технологическую практику в ННИИРТе, а у института появляется возможность провести соответствующий отбор будущих специалистов. За студентами в период практики закрепляются квалифицированные наставники, которые в реальных условиях помогают освоить специальность. Все студенты, находящиеся в институте на практике, разрабатывают дипломные проекты. В институте проводится предварительная защита дипломных проектов, что сказывается на результатах защиты дипломных проектов. В среднем 30 проц. студентов, прошедших практику в ННИИРТе, стали членами коллектива института. Все выпускники колледжа, поступившие в ННИИРТ, продолжают обучение в вузах. Такой путь становления специалиста в современных условиях является наиболее рациональным.В достаточно краткой публикации, ограниченной рамками газетной статьи, все аспекты практикуемой ныне ННИИРТом схемы специализированной подготовки раскрыть невозможно. Но поверьте ? здесь действительно пекутся о благе Отечества (так воспитаны), поэтому и о проблемах не забывают. Одна из самых серьезных ? взаимоотношения ветеранов и молодых специалистов.Чтобы удержать последних на предприятии, разработана целая система льгот и материальных стимулов. Например, лучшим студентам выплачивается именная стипендия в 2000 рублей в месяц. Для молодых инженеров предусмотрены персональные надбавки. И хотя в силу того, что правовых основ для гарантированного удержания молодого специалиста на предприятии нет, средний возраст работающих в том же ННИИРТе за достаточно короткий срок сократился с 59,5 до 41 года. Понятно, что это очень резкий скачок. Но здесь обязан добавить по поводу традиций.Одним из главных конструкторов совершенно нового направления в ННИИРТе сейчас работает 30-летний выпускник радиофака ННГУ (все сотрудники его группы младше своего начальника). Когда он первый раз пришел со своими идеями, мало кто не крутил пальцем у виска ? ну и фантазии, дескать. Сейчас идеи воплощены в крайне перспективные для обороны страны разработки, а их автор стал лауреатом Всероссийского конкурса «Инженер года-2006», уже подготовил к защите свою первую диссертацию. Я говорю здесь об этом вскользь, поскольку рассчитываю в самом ближайшем времени лучше познакомить читателей «НП» и с самим молодым главным, и (в рамках возможного) с тем, над чем работает сейчас его группа.И это далеко не единичный случай, не эпизод. Специалисты, только приходящие на предприятие, а зачастую и студенты постоянно участвуют в российских и международных семинарах, конференциях и выставках, где регулярно отмечаются дипломами, активно публикуются в научно-технических изданиях. Естественно, что это тоже материально поощряется.Серьезной проблемой для научных институтов Нижегородской области при привлечении молодых специалистов может стать отмена с 2008 года отсрочки службы в Вооруженных Силах (так называемой «брони»). Участники выездного заседания подготовили свои предложения законодателям (см. «Лыко в строку»), где говорится и об этом. К слову, выяснилось, что минувшим летом Нижегородский ЦНИИ «Буревестник» попал в федеральный список, по которому молодых специалистов с предприятия в армию точно не заберут. Сейчас этим прецедентом надеются воспользоваться и другие нижегородские НИИ.?И в завершение. Здорово, что наши предприятия заботятся о своем будущем.Здорово, что и вузы, и средние технические учебные заведения им в этом помогают.Однако без реальной и очень серьезной правительственной программы отечественная наука и промышленность скоро могут остаться у разбитого корыта. Достать из которого можно будет разве пожеванный «Сникерс» да просроченные «ножки Буша». А золотая рыбка сама по себе не приплывет.Или не в России родилось присловье «Без труда не выловишь и рыбку из пруда»?
